职场如同战场，想要在体制内混得风生水起，除了埋头苦干，更要懂得避开领导的雷区。

最近跟一些朋友还有网友聊天，发现有些行为特别容易引起领导反感，轻则穿小鞋，重则直接被边缘化。

今天就来聊聊领导最反感的这三种行为，你最好一个都别有。

咱们先说说**懒惰** 。

职场里最怕的就是“躺平”的。

有个朋友跟我吐槽，他部门有个小伙子，每天上班就是一杯茶，一包烟，一张报纸看半天。

领导安排的任务能拖就拖，能不做就不做。

开会的时候永远是最后一个到，发言的时候永远是“我没意见”。

这种人，领导能喜欢才怪。

你想想，谁愿意养个闲人？

团队作战，你不出力，别人就得加倍努力，长此以往，整个团队的士气都会被拖垮。

之前看过一个调查，说现在年轻人离职原因排名前三的是：得不到领导重视、没有晋升机会、被领导穿小鞋 。

这三点，都和懒惰脱不了干系。

你工作不积极，领导怎么重视你？

你不出成绩，怎么晋升？

你拖团队后腿，领导不给你穿小鞋给谁穿？

智联招聘2017年的报告也显示，领导排斥是白领跳槽的主要原因之一，可见这个问题有多普遍。

再说说**经常唱反调** 。

有些年轻人，自诩有想法，喜欢在各种场合挑战领导的权威。

领导说东，他偏往西。

领导说要A方案，他非要力荐B方案。

开会的时候，当着众人的面跟领导抬杠，搞得大家都很尴尬。

这种人，领导表面上可能不会说什么，但心里肯定已经给你打上“刺头”的标签了。

我知道，有些年轻人是真有想法，想为团队贡献力量。

但表达意见也要讲究方式方法。

私下沟通比公开反对效果更好。

而且，提意见之前要先做好功课，拿出有理有据的分析，而不是一味地抬杠。

有个网友跟我分享过他的经历，他曾经在一次会议上公开质疑了领导的方案，结果被领导批评了一顿。

后来他吸取教训，私下里找到领导，详细阐述了自己的想法，并提供了数据支持，最终领导采纳了他的建议。

最后说说**闻过则怒** 。

谁都难免犯错，领导也不例外。

但有些下属，一旦发现领导犯错，就立马跳出来指责，甚至添油加醋地传播，搞得满城风雨。

这种行为，无疑是在挑战领导的权威，领导能不反感吗？

有个朋友跟我讲过一个故事，他们公司有个新来的小伙子，做事很认真，但就是脾气不太好。

有一次，领导在工作安排上出现了一点失误，这个小伙子当着很多同事的面把领导批评了一顿。

结果可想而知，这个小伙子没过多久就被调到了一个边缘部门。

当然，我不是说领导犯错不能提，关键在于方式方法。

私下沟通，委婉提醒，比公开指责效果要好得多。

而且，提意见的时候要注重事实，不要夹杂个人情绪。

除了以上这三种，还有一些行为也容易引起领导反感，比如：工作不主动、缺乏责任心、一问三不知、只会抱怨 等等。

这些行为，归根结底都是缺乏职业素养的表现。

在体制内，跟对领导很重要，但更重要的是提升自身的职业素养。

与其抱怨领导不好，不如先反思自己做得够不够好。

与其琢磨怎么讨好领导，不如踏踏实实地做好自己的工作。

与其想着走捷径，不如一步一个脚印地提升自己的能力。

路是一步一步走出来的，饭是一口一口吃下去的，只有不断学习，不断进步，才能在职场上立于不败之地。