“因为没有报名学校的研学活动，被班主任质疑家长价值有问题”，近日，这条新闻在网上闹得沸沸扬扬。

杭州有家长在社交媒体上，爆料学校组织研学，自家孩子所在班级一共36名学生，结果只有14名学生报名，22名学生未报名。

班主任看到群里的报名情况后，在群里开始“教育”家长，应该考虑孩子的心理健康和社会关系健康，并提出报名活动反映了部分同学不合群的事实，要大家深思。

事情有些离谱，很多人认为老师的言论欠妥，甚至有人表示反驳，因此还引发了关于“研学”的其他相关话题。

网络的共振效应“震”到了学校，学校发出情况通报，表示高度重视，立即调查。

经查，情况属实，已对该教师进行严厉批评，教师本人对家长表示致歉，取得了家长同意。

好多网友不愿意买单，“22个人不愿意跟着14个人合群，到底是谁不合群？”

在老师看来，孩子就应该是合群的，不合群就意味着叛逆。

事实上，一次好的研学活动不仅能让孩子增长见识，还能培养他们的家国情怀和团队意识，家长自然愿意配合。毕竟没有人不愿意让自己的孩子从小就输在起跑线上。

而如果一次为利益、搞创收的研学活动，家长肯定就不乐意了，不会“合群。

”其实，“合群”的本意并不意味着随波逐流，而是要在保持个性的同时与他人和谐共处。

这使我想到了一个心理学名词——“牛马心态”，它被解读为一种文化差异下的自我概念。

大白话讲，就是帮别人数钱，始终以别人、公司、老板为主体的一种心态。什么都要围绕着别人的利益来干，自己，就是一个围绕着别人转的小卫星，这就是牛马心态。

这种心态长期盘踞在人们头脑里，影响着一代又一代人。它不仅在家长和老师身上要不得，在个人成长、日常工作中同样非常有危害。

牛马心态的根源

心理学家莫里斯和清华大学教授彭凯平曾做过一组实验：

一组中国被试和一组美国被试，看同样一段鱼群往前游的动画，其中一只鱼游在领先位置。

结果发现：美国被试更多将这个情境，归因于领先的鱼在带领鱼群，或者被一群鱼追逐；

中国被试将其归因于群体，觉得鱼群一起顺着洋流的方向在游。

最终得出的结论是：中国被试会下意识配合、附和大部队，这或许是国人“牛马性格”的根源之一。

这种性格与传统思维叠加，根深蒂固，在人们的潜意识里就有了“合群”意识。

比如，一个班级里大部分学生都参加了校外的补课机构，自己家的学生不参加，就觉得有些“不合群”。

就热点事件而言，其他班里的学生大部分都报名参加了研学活动，自己班里的学生大部分都没有报名，在固有的思维模式下，班主任开始质疑。当然，除了言语不妥之外，这种反应就不难理解了。

尼采在处女作《悲剧的诞生》中，有这样一句名言：合群是堕落的开始，孤独是优秀的开端。

‌合群与孤独本是两种生活态度的对比，‌合群往往导致人们追求与集体一致，忽视个人才能和独特性；

孤独促使个人独立思考，有助于提升能力和眼界，孤独让人有更多时间用于自我提升，如学习、思考等。

强者享受孤独，利用独处时间成长，最终可能脱颖而出。

这一观点提醒我们，在追求社交的同时，也要珍惜孤独带来的成长机会。

工作中五种要命的“牛马心态”

过分依赖他人、缺乏主动性和创造性，在工作和个人成长中，牛马心态无处不在。多种表现为过分关注他人利益，缺乏自我价值和职业发展的追求。

常见的有五种要命的“牛马心态”。

总是担心自己做错了

第一个牛马心态是说总是担心自己做错，给公司带来损失。

实际上呢，就算一些行动可能会给工作上带来一些亏损，你及时调整优化复盘去迭代不就好了吗？

不管是做公司的事情还是自己的事情，只要做事情就一定会犯错呀，那犯罪之后就改呀，这都是公司应该要接受的成本，非常正常。

所以不需要有这种羞耻感，不必要因此局促不前，很担心自己做不好事情，

像牛马一样，总等着别人用鞭子吆赶

第二个牛马心态是就像上学时代一样，总是等着老师给自己安排任务，就像牛马一样，需要别人拿小鞭子在后面抽，抽一下走一下。

实际上你是自己的老板，你的个人利益才是你的主体，工作是帮你获取资源的地方。

工作中需要验证的，需要行动的，你都积极干，积极争取资源，多去尝试复盘和迭代，这些经验最终都会积累在你身上的。

要主动去做这些尝试，而不是说只听别人的安排，听久的话就变成了一种非常可悲的自固化的思维。

工作中开小差的以为占便宜的心态

第三个牛马心态是在工作中，你经常会刷一些小视频啊，开一点小差啊，就觉得自己又赚到了。

这就是牛马心态，因为这些人心底认为自己的时间是卖给公司的，其实这种意识是非常错误的，正确的是，所有的时间都是你自己的时间。

自己应该只是把公司要的一些工作的结果给交付给公司就ok了，那剩下的时间可以用于自己的学习。

所以呢，这些刷小视频，开小差的时间其实都是被自己给浪费了，而且浪费的是自己的宝贵事间，这是非常非常不划算的一件事情，实际上是在坑自。

局部内的事情是同事之间的争吵

第四个是局部内的事情，比如同事之间的争吵，利益或者权责的划分。比如说啊，这个季度的绩效，是怎么完成的；你经常评论、八卦你的同事和领导。

那实际上应该关注的问题是什么呢？就是你此生，你到底想当一个什么样的人，你想过上怎样的生活？

所以怎么才能过上自己理想的生活，你的思考议题都应该围绕着自己的终止目标去思考和行动，不应该像牛马一样困在局部里面。

如果说你每天想的都是牛马，被困在局部的事情，那么一辈子就只能当你是牛马。

觉得当牛马之后就自然而然

那第五点牛马心态呢，是觉得当牛马之后就自然而然，比所谓的领导低一头，是天经地义理所应当的。

有的时候已经上升到人格侮辱了，上面人骂的很难听，然后你还在忍受。可怕的是，如果一个人习惯了忍让和被羞辱的话，就会形成一种惯性，那这种糟糕的惯性会贯穿一个人的整个人生习惯。

你会习惯于被打压，习惯于被骂，整个人都是病怏怏的，没有自信，总觉得自己很弱，总是自我批判，自我羞辱，那这样的人是立不起来的。

所以从一开始就不要有牛马心态，不要再用牛马心态混日子了，要当自己的主人。

如何摆脱牛马心态

‌主动获取资源‌：在工作中主动获取资源，为自己服务，而不是等待他人安排任务

‌提升自我价值‌：关注自我价值和职业发展，设定职业目标，不断提升自己的专业技能和知识水平。

‌增强沟通能力‌：学习沟通技巧，主动与领导和同事交流，表达自己的想法和需求

‌拒绝不合理需求‌：学会拒绝不合理的工作需求，保护自己的时间和精力‌2。

‌保持积极心态‌：保持积极的工作态度，关注工作的整体目标和长远发展，而不是局限于局部的事情。

通过以上方法，可以逐步摆脱牛马心态，提升工作效率和职业发展。

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