这是发生在杭州的一个真实案例，为了避免泄露个人信息，文中人名全部使用化名。

小林上个月来到杭州，之后找了一份在超市的工作，约定每月工资4200。

到了第二个月的时候，经理结算工资，结果最终算出来的结果，小林被扣除的工资是4500，所以，现在还倒欠公司300。并且，有同样遭遇的人不止小林一个，这家超市的所有店员都是这样的结果，或多或少，不过，工资都是负数。

这样的状况，大家肯定是不能接受的，所以，他们跟经理理论，让给一个说法。不过，经理却不慌不忙，翻出了大家的劳动合同，看到里面明确写了一句话：“每个员工都有义务承担店内货品的管理责任，一旦发生遗失，需要共同承担赔偿责任。”同时，经理提供了这个月店内货品的失窃清单，和每个员工需要承担赔偿金额的计算数据。

虽然经理提供的证据非常充分，但是，大家对此并不认可。货品失窃金额巨大，并且，都是在某一个角落的位置，存在明显的不合理性。当有人提出查看店内监控的时候，经理竟然拒绝了这个要求，并且态度强硬，表示公司按照合同执行，不满意可以走人。

面对如此不公，店里的员工决定一起辞职，以此来给领导一些压力，让高层出来解决问题。不过，让大家想不到的是，他们集体辞职的做法，并没有给到领导任何压力。人家直接从其他店里抽调了员工过来，店铺运营一切正常。

小林等人找了媒体，希望通过媒体的力量来解决问题。可是，当记者跟他们一起去的时候，经理还是一样态度，表示他只按合同执行，其他事情免谈。

最后，小林等人选择了申请仲裁，不过，他们的申请直接被驳回了，人社局做出了不予受理的决定。原因是劳动合同里面约定的是次月20号发放工资，现在还没到20号，公司欠发工资的事实并未成立。

当然，小林等人并未就此放弃，大家一致决定，等到20号之后再来重新提交仲裁申请。

就在此时，小林等人一起去申请仲裁的消息被公司得知了，经理这才来联系他们。经理表示，货物并没有失窃，只是快递送错了地方。之后，也准时发放了小林等人的工资。

虽然说事情解决了，但是小林等人依旧是受害者，并且承担了不小的损失。最直观的，他们因公司欠发工资辞职的理由就不成立了，没法要求公司赔偿，并且，目前都变成了失业状态。