每个企业，在发生危机的时候，它都会有预备措施。

近几年为了能让企业生存下去，很多企业都开始了降薪裁员

体制外，干不出业绩，达不成绩效，直接走人赔偿就行。

对国企来说，裁员难得多，毕竟除了照顾效益之外，还得照顾社会的安定。

这个时候，有些女性员工为了能够躲过这场裁员的劫难，选择了怀孕。

有人说，怀孕有效果吗？

按照劳动法规定，如果妇女员工，因为孕期产假和哺乳期之内，被裁掉的话，可以要求赔偿2n的经济损失，以及各种一系列的赔偿。

对私企来说赔偿的威慑。

而对国企来说，赔钱不是重要的，你裁掉一个怀孕期的女性，会引发更大的舆论风波。

这一点就被很多的女员工，拿来当成救命的魔法。

网上有很多社交平台，也推出了教学方法，可谓是非常细致，让人猝不及防。

按照国企的年假产假，包括孕期假，一个女性从怀孕到生产，再到哺乳养胎，最后出月子，这个流程可大可小，有三五个月可以。

卡的不严格的国企，连续请一年到一年半都有可能。

有些女性员工非常夸张的，用3~5年时间连怀三胎，相当于怀了一胎休息一段时间，立马怀下一个，让人事经理猝不及防。

女员工想的是3~5年时间，怎么也能躲开裁员的风波。

即使是不给自己发绩效，只发基本工资，最起码，也在战略范围之内。

本身这个想法是没错的，做法也符合法律。

但是没有想过，对女性之后的发展不是什么好事。

首先你上班之后，想想将近3~5年没上班，是否能跟上工作节奏。

最可怕的是，一个办公室里，如果5个人，有两个人怀孕请假。

其他的三个男性，可能就得干5个人的事，女性的绩效还没法分给男性。

时间长了，干更多活，又默默无闻的男性员工，是什么想法？

部门的领导又是什么想法？

最后就被演变成了，明年招聘过程中，几乎不招女性。

女性员工一句我累的不行，肩不能扛，腰不能搬，各种勾心斗角也是让人猝不及防。

再加上这种连续好几年不上班，还没办法开除你，其实谁都不是傻子，能看出你的心思。

如果在体制内，比如说像国企和公务员类型的招聘，能选择男性，绝不选择女性。

就是因为男性比较抗造，你让他去搬东西，去干一些脏活累活，包括晚上让他去加个班，去办公室里打文件，偶尔熬个夜。

他都精神抖擞，但是你换成女性试试。

当然如果国企老是通过这种情况，反倒逼威胁企业。

你觉得对于以后女性的就业环境，是不是非常可怕。

某些国企对于这种行为，也是不惯着，第1胎生完我可以忍你，你要再生第2胎和第3胎，直接赔你钱，让你立马走人。

就是为了杀鸡儆猴，让以后的人不要这么参照，毕竟在很多人眼中，如果一个人，这么堂而皇之的请了3~5年假期。

其他人都效仿，那企业还到底运不运转

对很多的私企，也采取这样的行为，最终的结果就是女性，在就业上空间进一步被压缩，因为大家招员工是来干活的，不是当祖宗养的。

用的多了，真会绝了女性之后的路。

对于普通的男性来说，因为我是男的，就得干两倍的活，领一个人的钱。

因为我是男性，面对上级给我的重压，我就得去干脏活，累活不能反抗。