作为一个负责公司招人进人的hr,这两年真心感觉找工作确实挺难的。而且这种难，已经蔓延到各个行业各个岗位。可能有人会说，你说的难找是那些坐办公室的或者高工资的，真要是找那些干活的岗位，并不难...

说实话，我曾经也是这样的想法。就拿前几天公司要招一个办公室文员，当天下午某联招聘发布的职位信息，第二天上午一上班，好家伙，接到的简历小300份！

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要知道公司招聘这个岗位只要求本科学历，工作2-3年工作经验就好，毕竟岗位预算只有6000块。所以我们也是自知之明的没敢设太高的门槛。结果第二天爆满的简历收件箱属实吓了我们一大跳～

你能相信这300来份简历里，有硕士学历的候选人吗？工作经验更是10年+的大有人在，甚至不少候选人都已经做到经理甚至更高级别的岗位了。对于这种情况，我们考虑候选人可能是海投，或者根本没有注意到我们的薪资，便打电话过去进行确认沟通，结果对方无一例外坚定的表示：自己可以接受！

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如果说这种文职类岗位的卷，属于前边我们说的那种“坐办公室的，轻松的工作”，所以工作难找，竞争压力大还属正常的话，真正让我感到工作不好找的，就是最近发生的真实事件：公司一线生产工人都要开始卡35岁年龄了

要知道公司生产部的一线员工，执行的白夜班，一个班12个小时的两班倒，然后每周单休的工作时间。工资待遇上，一个月要是满勤的话，税前险前差不多能拿到7-8000的样子。再加上公司命令要求进车间不能带手机，所以每次招人，部门和负责人还有招聘同事都脑壳疼，因为真招不上人...

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可是这两年尤其是今年，这变化简直是翻天覆地的。公司要进12个人，结果呼啦啦的报名上百了。其中不乏相当一部分人之前是坐办公室的、干采购的、搞计算机的，甚至是做管理的。当然，这部分人都有一个共同特点：年龄35岁以上！对于这部分人，以前是只要自己愿意干，公司就会让他们下车间试一天，自己觉得能干就进来干。

可是今年不一样了，公司竟然有条件直接把这部分人给刷掉了。然后优先选那些28-30岁之间、在生产型公司做过车间的小伙。所以今年部门负责人和招聘hr在招聘的时候，可以说是做梦都能给自己笑醒。要知道以前是求着人家来，现在他们居然可以挑别人了

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可恰恰这一点，让我们这些年近40的老白菜瑟瑟发抖：尽管对于35岁“老年人”来说，找工作难这件事有心里预期，但是当亲眼得见一个一线的生产工人都可以尽情设卡，挑35岁以下，要有相关工作经验的人时，才真的发现满世界哀嚎的找工作难，真不是说说而已的