有一位粉丝来信说：

我是做招聘的，去应聘一个招聘专员的岗位，自己目前的薪资是7K，面试聊完双方感觉都还不错，等到谈薪资的时候，我的期望是10K+，但是HR说面试官那边反馈最多只能给到7k，我该怎么反驳呢？

其实，被HR压薪资基本是求职者99%都会遇到的问题，大家也不用过分的去责怪HR，毕竟这是他的工作职责之一，他也要向老板交代。

那遇到这种情况，我们应该怎么样去应对呢？

首先：回答的时候，要流畅，不管是打字还是面对面的聊。

其次就是话术：应和+自己的筹码+自己对于公司或者岗位的一些看法

例如我给这位粉丝的回答：

“7K 是吗？了解了。嗯~其实我对贵司的面试官印象很好。只不过，现在我的手头上已经有一份12K 的 offer。来面试，主要也是自己对贵司挺有兴趣的，所以过来看看”

委婉地说出“你已拿到一份 12K 的 offer”这样的话，是为了拉回谈判的话语权，平衡掉 HR说你只值 7K的贬值语境。 （ps：这里的说辞可灵活变通，关键是备好一个让自己保值的理由）

然后从公司兴趣，公司职员印象上，都给予对方正面的肯定，既能提升HR 的好感度，又能让谈判气氛融洽，为后面的发挥留足空间

最后，这位粉丝也给我回复了他最后的结果，最后虽然没有拿到10k+的offer，但是也拿到了9K的offer。

其实，薪资谈判就是互相拉扯的过程，委婉的拉锯比较适合在薪资谈判的过程中使用，毕竟我们是在求职，太过强硬的态度或者方式，只会适得其反。

如果你们在求职过程中也遇到了问题，也欢迎在评论区给我留言，我们可以一起探讨！

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