从小我们就被教育说，学好一门本事走遍天下都不怕，可当你真正进入职场以后才发现，技术的重要性远没有自己想象中的那么重要，甚至有时候一旦你掌握了公司的核心技术，技术不但不能助你成功，还会成为你的负担！

一位互联网大厂员工发出疑问说：“为什么现在很多公司裁员都是优先裁掉技术人员呢？”

一位朋友看了之后发帖回复说：“举个简单的例子，盖一座房子需要大量的工人，但是房子盖好之后还需要那么多的工人民吗？其他行业也是一样的都适用这个道理！”

这个比喻非常形象，很多工作在你完成的那一刻，你就彻底失去了这份工作了，而且相比于其他工种来说，技术工人往往是一个企业中薪资最高的群体，把这部分人裁掉有利于公司节省成本，所以当很多公司从一个创业型公司逐渐走向稳定需要优化成本时，第一个考虑优化的就是技术人员。

也有朋友表示：“这其实和我国的行业发展也有关系，我国大部分科技企业的核心技术都是模仿别人的，可替代性太强了，没有人能做到独一无二，都有办法被代替，被批量化制造出来，所以在职场中，讲究什么不可替代性就显得非常可笑，这完全没有意义！”

这话说的也没错，没有任何一家公司愿意让某几个人来掌握自己的核心技术，出现这种情况，公司一定想方设法的去降低你的不可替代性！只要你仔细观察一下就会发现，公司的一些核心业务，都至少安排了两个人去负责，其中一个人为主要负责人，另一个人看起来负责的事情不多，但实际上他就是主负责人的备胎，一旦主负责人出现问题，他就能立刻顶上去

按照这个说法，是不是大家都不要做技术人员了呢？肯定不是，面对这种最终会被裁员的情况，其实有两个解决办法。

第一个：不要只关注技术，成为多面手

作为技术人员，技术很重要，但是不要只关注技术，也要学会抬头看路，在提升技术能力的同时也要尝试关注公司的业务发展，能把技术和业务相结合，你就会成为公司重要的员工。

我自己也是一位民技术人员，我知道技术人员的特点就是爱钻研专业知识，不喜欢和领导或者管理层打交道，但这对你的职业发展很不利，尝试去改变自己，与领导多交流，多展示自己的成果，让他们能意识到你的价值，只有价值被认可了，职业道路才会越走越顺。

第二个：发展一门靠谱的副业

也有很多人可能就是不喜欢与人打交道，只喜欢研究技术，那在这个背景下，最好的解决办法就是发展一门靠谱的副业，现在互联网行业这么发达，只要你用心去寻找总能找到一份靠谱的副业，不说大富大贵，维持生活肯定没问题。

可是，懒是人的天性，火不烧到眉毛很多人是不会着急的，轻松，安逸、躺平确实很舒服，一直沉浸在这种温水煮青蛙的生活里，你的生活自然不会发生改变，所以我们才会焦虑、反思、警惕。

当你能意识到自己有这些情绪时，想改变什么时候都不晚，切记不要把自己的命运交给别人来掌握，你才是自己命运的主人！与大家共勉