在现在的就业职场环境，35岁对于很多人来说就已经是一道坎了。大部分的企业都认为年轻人有活力，可以高效、快速的完成工作，而35岁以上、年长的员工、孕妇等人群，便被定以为了“低效”人群，往往会出现在裁员的名单中。

中兴员工爆料，在午休园区能看到很多孕妇以及白发苍苍即将退休的员工。在这里，被称为“低效”的人群能安心的工作。

23年网友意外发现自己怀孕，就想着自己是否会因此失去这份工作。带着忐忑的心情和领导说明情况，不料领导说如果决定要生，便将其岗位安排只上白班，本以为是几个月后熬不住再上白班，没想到是从第二天开始上白班，顿时感觉自己格局小了。

其实还是有很多的公司对于孕妇是非常照顾的。当然各位在工作中的准妈妈如果身体状况良好，那么在孕期就保持自己的原则，不要因为孕期而不耽误手中工作的进度，影响到其他同事。但这样好的公司还是比较少见的。

网友在公司干了6年，之后因为怀孕被辞退，本想着让公司给到6个月的离职补偿，不料无论如何谈都不愿意，于是直接找到律师，除了争取到产假工资3.9w，意外，还拿到了离职补贴和养老补贴，全部加起来11w左右。

首先，无论是在就职期间，还是被辞退后发现怀孕，公司都不可以解除劳动关系，就算解除也是可以恢复的。但这样的企业，怀孕的准妈妈们也没必要待下去，直接找到律师帮维权，拿到相对应的补偿：违法辞退补偿金+女职工产期工资+哺乳期工资+承担停止缴纳生育保险产生的产检费用等，总而言之，就是尽最大的努力为自己争取最大的利益。

本科毕业就来公司了，工作七年，刚查出孕，公司知道后多次提出辞退意向。于公司谈判拿裁员补偿金2n总共是11万多。在辞退后，因为怀孕找到不工作，只能靠丈夫一人。

虽然现代社会男女平等的观念已经深入人心，但在职场上仍是存在不公平的现象，企业在处于成本等多方面考虑，宁可支付赔偿金也要辞退怀有身孕的员工。因为，在怀孕期间，女员工需要休息、产检、产假、哺乳假，而在此期间，公司都需要支付工资，除此之外，由于身体原因，工作效率很难于其他员工持平。

当然也不是所有公司都是这个原因，有些公司入职体检前就需要体检报告，只是为了防止员工入职后便宣布怀孕，之后休完各种假期后便辞职，导致公司不但要支付工作，还没得到相应的产出。

某公司人力资源负责人，便遇到了这类事。在面试时，员工多次强调自己没有结婚，并且没有结婚的打算，人事便于其签订劳动合同，不料三天后就告知公司怀孕，之后因为种种原因，经常性请假，但公司仍照发工资，缴纳社保，产后更是派人探望，不料产假刚结束，便直接打电话不干了。

按照这位员工的做法，企业也只能吃哑巴亏，白养人家一个大厂假，还没有得到任何的贡献。虽然企业对于女职工有着特别的保护，但这样的作法实在不厚道，这样做会导致更多企业在招聘女性时有更多的考量，让一些真心求职的女职工非常的不公平。

总而言之，在工作中发现怀孕，要及时于领导开展积极沟通，看是否可以调整工作强度等，确保工作与孕期两不误。但也不能因为自己怀孕就理所当然的少干活或不干活，这样就会让公司更排斥女职工怀孕。

如果因身体原因要分些工作给他人，那一定要多用物质感谢他人。当然如遭到了不公平的待遇，准妈妈们也要拿起法律武器，维护自己的合法利用。简单的说就是在健康的前提下考虑工作，若身体状况不好，就优先考虑健康。