相信所有打工人都知道，在公司上班无论有什么事情要休假，或者是请假，都必须经过公司人士的批准，否则的话，一律视为旷工。

一般情况下来说，连续旷工超过三天公司就会以公司的规定将员工开除，这样的事情大家也都能够理解，毕竟拿人钱受人管，无缘无故的旷工，公司自然会毫不客气的解除劳动合同。

2024年10月17日，吉林一家国企发布了员工限期返岗公告，根据公告中的内容显示，有四名员工擅自离岗，其中，擅自离岗时间最长的一名员工长达16年。最短的也有四年。

看到这则通告的时候，真的是刷新了我们所有人的三观，所有人都知道国企好，除了公务员就是事业单位和国企了，这些都被称为铁饭碗，所有毕业的大学生也都是削尖了脑袋，想往这些系统里面钻。

员工都已经离岗16年了，按照公司的说法，曾经想尽办法联系员工，但是都没能联系上，所以才会发出了限期返岗公告。

找了16年没找到的员工，是否还按照正常领取公司的工资呢？这些人擅自离岗这么多年，为什么没有开除呢？网友们心中有无数个疑问，一个小小的国企就有这么多的吃空饷的，那其他的国企有没有这种情况呢？

想想都让人感觉到心酸，我们普通的打工人都是辛辛苦苦地在工厂打工，稍微犯上几次小错，说不定就会被公司无情的开除。

但是反观这些国企单位呢，从2008年擅自离岗到现在16年过去了，不知道是否领了16年的薪水，但16年的五险一金肯定都是国企交的，这一点真的是令人羡慕。

更重要的是，这些人已经离岗这么多年了，公司非但没有任何处罚，反而还苦口婆心的劝这些离岗多年的员工重新返回工作岗位。

这样的事情又怎么能不让人感到心寒呢？这要花国家财政上的多少钱才能养这么多的闲人？

既然这家公司没有这些人，也能够正常运转，为什么不在这些人擅自离岗以后，直接将其开除呢？种种疑问让人百思不得其解。

这件事情被传到网上后，自然引发了社会各界的广泛关注和热议，也成为了舆论的热点话题，引起网友们的激烈讨论。

一位来自广东的网友在评论区发出了灵魂拷问，我想知道离岗16年那个一直都有发工资的吗？

估计这位广东有网友的问题也是其他网友都想问的，离岗这么多年，是否还正常发放薪水呢。

一位来自北京的网友在评论区吐槽称，肯定不是民营企业，民营企业的职员消失十分钟，领导就会开始打电话叫人了。

擅自离岗16年，没有受到任何处分，还可以再返回工作岗位，到底是这家公司太荒唐，还是我们这个社会太荒唐了呢？

随着舆论在网上持续发酵，擅自离岗16年的员工丈夫在网上公开发声：“也没通知俺们上班的事，人家早通知俺们早去了。”

按照员工家属的说法，是公司没有通知到位，而公司在通告中却说，想尽办法通知，那么，到底是谁在说谎呢？

另外，员工的丈夫还说了，16年前的时候，妻子怀孕了，身体不太好，公司负责人给批了产假，在家休养，当时离岗的时候也没说批多久，就是说不想上班就不上班，效益不怎么景气。

闹了半天，原来是个大乌龙，一边是国企发布通告说是员工擅自离岗未归，另一边是员工的家属表示，从未接收到过通知。

可以肯定的是，在这件事情当中，双方肯定是有一方在说谎的，这样的事情太荒唐了，要知道，这可是一家国企，花的也都是国家的钱。

一下就是16年不来上班，16年这家国企不知道迎来送往了多少领导，难道就没有发现这个问题吗？

另外，像这样的国企，难道没有相关的监督部门吗，监督国企的相关部门是否负有不可推卸的责任呢？

以前的时候听到吃空饷这个词总是感觉到不可思议，要知道一个公司有多少人，有多少编制那都是清清楚楚的。

为什么有的人十几20年不上班，工资可以照领，福利可以照发，退休了，还可以享受高额的退休费，对于这些人，难道一点约束都没有吗？

擅自离岗16年的员工丈夫还说了，妻子目前在外地陪孩子上学，计划下周一赶回来上班。

我们普通人要辛辛苦苦的打工挣钱养家糊口，有的甚至为了打工不惜抛家舍业到外地，留下孩子做留守儿童，他们却可以心安理得的离岗16年，陪自己的孩子去读书。这个社会的公平何在呢？总说人民是这个国家的主人，到底谁才是这个国家真正的主人呢？

以前的时候总是想不明白，为什么那么多人削尖了脑袋想钻进公务员的队伍，想进入国家企事业单位。

现在终于明白了，原来，进了国企就等于端上了铁饭碗，不对，确切的来说应该是金饭碗，如果是铁饭碗的话，风吹雨打16年也早已经锈迹斑斑了。

可这明显是一只金饭碗，风吹雨打了16年，依然金光灿灿，通过这件事情，也给相关部门提了一个醒，是时候彻查一下，各单位吃空饷的事情了。

一旦查到单位有吃空饷的事情，必须对单位的主要负责人进行严惩，如果不是主要负责人的纵容，又怎么会出现吃空饷这样的事情呢？对于这样的事情，大家有什么看法呢？