很多老实人只想把活干好，希望通过自己的努力，让领导看到，从而获得发展的机会，可是在现实中，无论老实人如何努力，干了多少活，都很难得到领导的提拔，为什么会这样呢？
老实人向来是职场上干活最多，抱怨最少的人，他们应该是领导最喜欢用的人，可是他们却是领导最不愿意提拔的人，这三个原因太现实了。
第一，守株待兔的性格老实人普遍都有一种共性，就是干好自己的事，然后等待机会的降临，这就是一种守株待兔的性格特点。老实人天真地以为，只要自己把工作做好了，积极努力工作，“升职”这只兔子迟早会从自己的门前经过，可是不管他们怎么等，始终等不到兔子的出现。
只要你细心观察，就能发现，那些被领导提拔的人，几乎没有一个是埋头苦干的老实人。对领导来说，老实人从来只知道埋头苦干，根本不了解领导的关切和需求，也不懂得站队和靠拢，很难成为领导信任的人，他们的努力在领导眼中根本不重要，更不会提拔他们。
第二，理所应当的认知如果你要说领导从来没有考虑过提拔老实人，那又有些不符合事实，我认为，很多领导都想过给老实人机会，可是他们最终都放弃了，因为很多领导发现，就算他们提拔了老实人，老实人也不会感恩他们，反而会认为这是他们应得的，是他们努力的结果，是理所应当的。
领导选择提拔你，并不是看你有多好，有多优秀，而是提拔你对他最有利。如果你认为领导提拔你，是理所应当的，那领导提拔你有什么好处呢？不少人看不懂这一点，总认为自己做得够多了，自己有多优秀，却不明白，正是因为这样，你才永远得不到领导的提拔。
第三，好用的工具人有一句话很残酷，却很现实，那就是老实人都是实干的人，如果领导提拔了他们，那以后就没人干活了。可以这么说，大部分领导都喜欢用老实人，因为他们好用，认真干活还不闹腾，这样的人谁不喜欢用呀，好用就多用，重重地用，但领导永远不会提拔。
领导都是现实主义者，提拔谁不提拔谁，都是基于利益的考量，老实人在领导的眼中，就是一个好用的工具人，能干活的牛马，除非你无可替代，否则很难得到领导的提拔。
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