年薪百万，这个经济条件在年轻职场人看来，在婚恋市场绝对算得上是优选，但是同样的条件，放在父母辈那里，评判标准不同，看法不同，正所谓“你觉得好的，你爸妈不一定喜欢”，就是这个道理。

被催婚对于未婚职场人来说可再常见不过，刚好前两天我一个朋友就在和我吐槽这个，她说她妈妈想让她早点成家，非逼着她相亲，结果见的男生和她现实生活中喜欢的男生的类型天差地别。比如她最不喜欢体制内工作的男生，结果她妈妈全部给她介绍的都是体制内的。

这就不得不提我最近看到的一篇帖，帖主女朋友的爸妈也唯爱体制内男生，具体爱到什么程度呢？之前帖主在美团上班，职级已经做到L8，也就是一线领导层，年收入高达95W，事业一片光明，硬件可以说是相当好了，结果女生爸妈对他爱答不理。

后面帖主考入了国家电网，成为体制内员工后，女生爸妈态度简直大变，邀请帖主来家吃饭的时候，他人不到，家里没人动筷子。

这个前后对比，差异也太大了吧！

不得不说，“另一半在体制内工作”这个条件，是父母辈心目中的top 1，没有什么工作能比得上吃公家饭的工作，因为他们会觉得，你在私企挣再高，企业说裁你就裁你，稳定性不能保证。而体制内，除非自己主动提离职，不然可以一直干到退休。

除此之外，体制内的一些单位员工福利，是可以惠及家人的，比如军队文职，从业人员转正成功后，职工本人的小孩基本可以上当地比较不错的军队院校；夫妻双方若是分隔两地，还会有夫妻两地分居费，探亲路费等福利。

而这些福利，统称为政府层面的福利，市面上的私企基本不能提供，它们最多会帮你申请人才补贴、购房补贴等。而子女上学，定点医院就医等，它们绝对保障不全面。

此时估计会有人持有不同观点，认为在私企也能做到上面这些内容，尤其是头部大厂的员工，年薪又高，福利待遇又好，完全可以靠自己挣的钱解决子女学校，家人就医等问题。同时这些人才，当地政府也会给补贴，只要自己勤快一点去申请，最后都能拿到手里。

道理是这个道理，但怎么说呢，这大概就是年轻人与父母辈之间的代际问题吧！年轻人偏好追求自我实现，更看重个人价值的体现，而父母辈觉得稳定高于一切，稳定才是一个家庭的基石。

大家都没错，具体怎么选，还是看自己内心真正想要什么。如果你希望未来的生活足够稳定，最起码的，家庭收入的下限能保持住，那么选择体制内工作的对象，绝对不会错。如果你希望未来生活自由度高一点，并且有机会突破阶级，那么体制内对象并非优选。

生活没有标准答案，没有绝对的对与错，在一个小家中，大家观念不同可太常见了，没必要谁一定要说服谁，即使做不到理解，也要做到尊重，只要大家都过得舒服，整个家就过得顺。

其实不光是家里小孩择偶的问题，甚至是他们择业，很多长辈都会按头让他们进入体制内工作，并不管他们内心真的想要什么。

我一个发小在大学毕业的时候，想要留在上海从事金融相关的工作，她的父母不同意，也不尊重她的意见就擅作主张，直接托人找了关系，待她毕业的时候，就直接打包送进她家旁边的国有大厂上班。

看起来好像还不错的安排，实际上真没那么好，因为她爸妈安排的这份工作，是工业类公司里的行政岗，工作内容含金量特别低，即使后续跳槽出来，也跳不进更好的公司。

看起来稳定的工作，实际上只剩稳定，这让一个刚大学毕业、认为自己未来有无限可能的人，立马接受自己以后没有可能了，这怎么能接受的了？所以发小因为这件事，几乎有三年多的时间，没有和她父母好好说过话。

所以啊，不管是择偶还是择业，最终还得看自己真正的需求，父母再喜欢，真正过生活的是自己，要选最适合自己，这样才能过好，不留遗憾。