最近有专家表示我们国家中央一级公务员占比太少了只有6%左右，而国外公务员在公务员群体占比都在40%以上因此建议提高中央公务员占比以及支出，并且认为这样也有利于很多政策决策的落实！

这看起来似乎说的很有道理，但是实际上完全是大可不必，从抗日战争期间我们就提出“精兵简政”，结果我们胜利了并且随后建立新中国，所以干部公务员任用一定是“在于质量而不是在于数量”！

其实我们可以通过现实可以看到，即便我们的国家一级公务员占比不高，但是比起很多欧美国家包括亚非拉第三世界国家，我们发展的不仅不差，很多方面反而发现更好，这个时候提出进行“公务员改革地方中央比例转变”，这恐怕是不太合适的！

按照专家意思是国家一级公务员占比多了，就可以督导地方进行工作，地方就不需要过多进行“二次决策”，只需要按照指示进行执行就可以了，避免执行走样，看起来似乎很有道理，但是现实是我们不是一个面积小国人口小国，我们反而是一个拥有960万平方公里以及14亿人口的大国，很多东西是需要因地制宜需要根据地方特性在必要时进行一定的“变通”的，如果地方失去了一定的权力，很多问题可能根本就是无法落实，即便落实出现了问题可能因为纠错时间差也会造成一定的损失！

对于地方工作落实问题，如今我们国家已经形成了日常的“巡视制度”，而且是日渐成熟，通过巡视工作发现了很多问题也是做了及时纠正，所以对于地方工作督导通过巡视工作就可以很好的完成！

我们的确需要对于地方公务员必要的进行缩编，如今一些城市尤其是中西部偏远城市，可能十几万人就是一个地级市，几万人就是一个县，而且所有班子组织一样不少，这就耗费了大量的财力，这些地方可能地方政府也是无力改变城市人口流失现状，但是编制依然很多，这其实才是最需要改变的！对于必要的小城市进行合并，“省市县乡”四级政府是不是可以考虑在一部分省份适应试点，减少其中一级，就像海南、重庆（直辖市但是面积相当于省）“省直管县”，或者像东莞一样地级市直管乡镇这才应该是紧迫需要改革的吧！