12月30日，首都师范大学召开博士后人才培养20周年庆祝大会。人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心副主任王霄，教育部语言文字应用研究所副所长容宏，中国博士后科学基金会博士后基金管理处处长陈颖，北京市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长刘武，教育部语言文字应用研究所人事处副处长吴艳丹，中国博士后科学基金会博士后基金管理处张永涛，北京创联教育投资有限公司执行董事李嘉、北京创联教育投资有限公司总裁办副主任、法务主管解燕，乐普(北京)医疗器械股份有限公司政府事务总监崔晓，首都师范大学校长方复全，首都师范大学出站博士后代表中国民用航空管理局空中交通管理局局长助理金庆昕、西华师范大学历史文化学院院长朱华，首都师范大学相关职能部处和博士后流动站设站院系的代表、博士后合作导师代表，出站博士后代表，在站博士后代表等出席大会。会议由首都师范大学副校长马力耕主持。

马力耕简要介绍了首都师范大学博士后的设站情况及20年来所取得的成果，并向所有支持首都师范大学博士后培养工作的各方领导表示感谢。

首都师范大学人事处处长赵云云介绍首都师范大学博士后20年培养的工作情况。回顾首都师范大学博士后发展现状，总结了博士后工作20年取得的成果，并对未来本校博士后工作作出展望。

人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心副主任王霄发表致辞，对我国实施博士后制度36年以来所取得的成绩作了总结，指出博士后制度已成为国家层面有规划、有目标、有手段、有特色的培养创新型青年人才的重要制度，为加强高层次专业技术人才队伍建设，推动创新驱动发展战略和人才优先发展战略的实施发挥了重要作用。首都师范大学的博士后队伍，在造就高水平科研人才、促进人才交流、学术创新和学科的交叉融合等方面发挥了重要作用，培养了一大批青年高级研究人才和拔尖人才，为国家的科研创新注入了鲜活力量。最后对未来首都师范大学的博士后培养工作表达殷切期望。

北京市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长刘武致辞。刘武指出首都师范大学作为北京市人才培养的重要基地，20年的博士后培养工作所取得的成绩有目共睹，为北京市培养了一大批高层次创新型人才，取得了一系列科研成果，为北京市“四个中心”建设、京津冀一体化发展建设、首都国际科技创新中心建设和“两区”建设作出了重要贡献。

出站博士后代表西华师范大学历史文化学院院长朱华在发言中向母校表达了深深的感激之情，对在首都师范大学博士后在站期间的工作和生活情况做了简要回顾，并就现在的学习工作经历与博士后校友做了分享交流。

在站博士后代表李岩发言。李岩对在站博士后工作进行回顾，指出这期间个人所取得的多项研究成果都离不开首都师范大学的培养，向母校表示诚挚的感谢，并祝愿首师大博士后工作未来能够蓬勃发展。

博士后合作导师代表文学院教授左东岭在发言中介绍了自己博士后培养的理念和方法，分享了自己的工作感悟，认为博士后培养除了帮助青年学者获得研究方法、取得科研成果以外，更重要的是培养了他们对首都师范大学的感情；而作为学校层面，博士后培养工作不仅仅要为国家培养优秀人才，其终极目标更应是为学校凝聚教师队伍。

教育部语言文字应用研究所副所长容宏作为联合培养单位代表进行发言，介绍了所在单位在人才引进方面存在的客观问题，单位探索出与首都师范大学联合培养博士后的方式作为一种渠道来解决这一问题。今年是双方第一年合作，希望以此为开端，能够开创两个单位良好的合作模式，为双方的科研工作作出成绩。

随后，首都师范大学出站博士后代表孙学峰和在站博士后代表杨晨为20周年纪念活动题字，在会议现场题下“培根筑梦，奋勇攀登”八个大字，表达了首师大博士后的殷切希望。

首都师范大学与联合培养单位进行现场签约仪式。人事处处长赵云云代表首都师范大学分别与北京创联教育投资有限公司和乐普北京医疗器械有限公司相关代表进行了签约。

最后，首都师范大学校长方复全院士做了会议的总结发言。他向各位嘉宾的到场表示欢迎与感谢，指出博士后已经成为我国培养高级人才的重要渠道，首都师范大学始终秉持“人才资源是第一资源，人才强校是根本战略”的发展理念，把博士后培养工作作为培养高层次人才、补充教师队伍、取得创新成果的重要渠道。学校认真学习贯彻习近平总书记关于人才强国的重要论述精神，认真总结学校20年博士后培养工作的成功经验，不断开创学校高层次人才工作新局面。

方复全对未来首都师范大学博士后工作作出以下指示：首先是坚持党管人才，充分发挥博士后制度优势。学校要坚守党管人才基本原则，落实立徳树人根本任务，切实把博士后制度作为实施人才强校战略、促进高层次人才队伍建设的重要抓手，纳入人才工作的总体布局，积极创新符合博士后研究人员特点的管理制度，完善体制机制，健全服务保障，不断优化博士后工作管理体系，推动博士后工作高质量发展。其次是坚持以人为本，培养高层次创新型青年人才。学校要坚持人才为先、质量为本，把博士后人才作为学校高水平师资队伍的重要补充，努力培养一批政治素质过硬、师德师风高尚、业务能力精湛、育人水平高超的高素质人才队伍，为高层次人才队伍建设提供有力保障。最后是坚持人才强校，大力实施人才引育战略。学校深入贯彻北京市委市政府对高校的重要指示精神，聚焦奋力实现进入全国师范类大学“第一方阵”发展目标，研究制订实施“攀登计划”，实施重大成果培育、杰出人才引育、国际化发展三大战略，坚持“引育结合、按需引才、关注青年、放眼世界”的十六字人才强校战略，开辟“人才特区”，加强高层次人才队伍建设，推动杰出人才引育战略落地见效。未来还将重点实施博士后国际交流计划，提升博士后国际化水平，持续加强博士后工作的培养力度。

参会人员在会后参观了首都师范大学博士后培养工作二十周年展览和校史馆。