涨薪到5W后你才会发现，所谓工作能力强，其实就5点：1、接受工作，只问标准。2、请示工作，必带方案。3、汇报工作，突出结果……

在工作中，我们总想要高工资，但是看着同期一起来的同事已经在升职加薪了，而自己仍然在原地踏步，处于迷茫的状态。感觉自己和他的差距也没有很大，但是自己的职位却一如既往的稳如老狗，心里着急但是自己又没有解决办法。

其实，在职场上，工作能力的强弱往往直接影响到一个人的职业发展和薪资水平。尤其是高水平高薪资的人更加能够体会到想要达到高薪资或者涨薪并没有很难，一切都有套路，都有规律可以遵循。这些规律和套路大抵可以分为以下五点。

第一项便是接受工作，只问标准。当领导给了我们一项任务时，我们接受后首先也是最重要的一点就是要明确我们的工作标准。如果我们只关心完成时间，而忽略了领导的具体要求，可能会由于思维偏差导致对工作任务产生误解，进而导致返工，甚至影响工作的整体进度。因此当我们接受工作后，要与领导积极沟通，仔细询问此次工作的具体要求、需要达成的目的、完成的时间等内容，为后续工作的开展奠定基础。

第二项是请示工作，必带方案。我们公司的小李负责团队的日常运营。在一次例会上，他遇到了一个突发问题。小李并没有直接询问领导该如何解决，而是提前准备了两种解决方案，并向领导汇报：“我们可以选择A方案来快速解决问题，或者选择B方案来进行更深入的分析，请您决定。”这种方式让领导感受到小李的主动性和专业性，也加快了决策速度。在后续的工作中，小李也表现的很好，最终实现了升职加薪。这样做一方面有利于问题的解决，另一方面也让领导看到了我们的能力和主观能动性。

第三项是要向领导及时汇报工作，汇报中要有重点，还要突出结果。我有一位朋友是销售，每次汇报业绩时，他都不是简简单单的说两句，而是会详细列出自己的销售数据和达成率。他会说：“本月我完成了150%的销售目标，新增客户5个。”这样的汇报方式一方面能够让领导看到你具体做了什么，另一方面也增加了领导对我们的信任。如果在日后有升职加薪的选项时，领导也会在第一时间考虑到你的。

第四项是分享工作的过程中要仔细讲述流程。一个好的工作流程有助于我们提高工作效率，以一个更好的方式完成工作。特别是一项复杂的工作，如果只是简简单单介绍结果，领导可能并不能透彻的理解。在向领导汇报时，可以详细讲解自己的思路、遇到的问题以及解决方案。这不仅帮助团队成员快速掌握了新功能，也提升了我们在团队中的威望。

第五项是复盘工作，漫谈感受。复盘工作是提升自我能力的重要方式。通过总结经验教训，可以不断改进自己的工作方法，提高未来工作的效率。我们每次完成一项工作之后都可以组织团队进行复盘会议。大家可以在会议中讨论活动中的成功之处和需要改进的地方。这样一方面有助于让团队意识到自己还有哪些不足和需要改进的地方，也为我们下次活动的开展提供了宝贵的参考。

其实工作都不难，难的是我们的学习思路和方法。一项工作刚接手时可能会比较困难，但是随着时间的推移总会越来越熟练。但是为什么和你同期入职的同事已经升职加薪了，而你还在原地踏步呢，可以静下心来想想上面几点自己是否做到了。如果没有做到，应该怎么样进行改进呢。多想一想，不会不懂的地方多和领导同事进行交流沟通，让领导看到我们的努力，那么升职加薪就不远啦！