人社部会同财政部联合下发了关于《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》这项津贴待遇明确，从2025年的1月1日起正式实施。这项津贴待遇对于我们还没有退休的一些人群来说，会带来一定的利好。因为在过去是没有所谓的病残津贴，那么主要对于哪些人群会产生影响呢？
以往享受到病退的人，如果你以往是属于，因病完全丧失劳动能力，符合提前病退的条件，那么对于这部分人群也是能够去申请病残津贴的，只不过申请病残津贴，它有了新的规定，细分成了三类，我们具体就来看一下。
第1类，距离法定退休年龄5年之内的人
如果自己距离法定退休年龄在5年之内。那么所享受到的病残津贴，和自己之前提前病退所享受到的全额养老金，是一致的，基本上是没有差别，因为你的病残津贴的组成就是根据你个人基础养老金，还有个人账户养老金，包括个人过渡性养老金组成，所以说对于这部分人的影响几乎是不存在的。
第2类人群，距离法定退休年龄5年以上
如果距离法定退休年龄5年以上，这种情况下就不能够享受自己的全额养老金了，只能够享受基础养老金的待遇，虽然我们都知道基础养老金的待遇，占有养老金的绝大部分大约是2/3左右，但是剩余的个人账户养老金，包括个人过渡性养老金都是无法享受的，原则上来讲，对于这部分人群确实会产生一定的影响。
第3类人群，养老保险累计年限，不足退休条件的人群
如果在过去养老保险的最低缴费年限，比如说没有达到15年，是不能够去提前病退的，但是现在就算自己养老保险的累计年限不到退休条件，也能够享受病残津贴，他只不过规定了缴费年限不足5年的人，病残津贴的支付期限是12个月，每多缴纳一年的养老保险，在这个基础上又能够增加三个月的病残津贴，以此类推。
实际上这一类人群的变化和受益是最大的，因为在过去不满足退休条件，是不能够去提前病退的，但是现在即便不满足退休条件，也可以适当的享受到病残津贴，可以有效缓解这一部分，因病完全丧失劳动能力人群的经济压力和负担，所以这个变化对于这部分缴费年限不足的人群，来讲，是有一定的好处。
如何认定因病完全丧失劳动能力，这个是非常关键的？并不是我们大家想象当中的，随便去医院做个身体检查，自己就属于因病完全丧失劳动能力的，其实是没有这样简单的。因为必须由人社部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定出，自己的身体条件，确实是完全丧失劳动能力，才符合领取病残津贴的条件，而且根据办法的规定，省级人社部门还要建立相应的劳动能力复查的鉴定机制，如果复查出的结果不符合因病完全丧失劳动能力，很有可能也会造成停发病残津贴待遇的情形，这是需要注意的。
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