上级主动给我涨薪1500，让我接离职同事的工作，但被我给拒绝了，结果上级给离职同事涨薪1500，让他来接我的工作，通知我交接走人

职场上，领导说给你涨薪，要么就是你和领导关系处的不错，活干的也好，要么就是领导要给你增加工作量，还是超级多的那种。

裁员之后，留下来的员工才是最惨的。即使逃过了一场裁员风波，迎来的却是增加工作量的挑战，留下来的人也未必就是幸运的，最后搞不好还会被逼离职。

裁员的同事走了之后，领导过来跟你说，把他们的活干一下，在公司招聘到合适的人之前都由你来负责，你是接还是不接？不接就是跟领导作对，在领导眼里你就没什么留下来的意义了。

最近，有位朋友跟我分享了他的经历，单位裁员，裁了几个和他差不多年龄的老员工。领导让他接离职同事的工作，还说给他涨薪1500。我说这不挺好的吗，你留下来了而且还能涨薪。

但是他却摇摇头，说他提离职了。原因是几个离职同事的活他一个人根本干不过来，涉及好几个部门的业务，1500太少了，他跟领导说接不了。没想到领导也没给他留余地，直接告诉他干不了就走人，于是朋友赌气提离职了。

事情还没完，最让人无语的是，领导给离职同事涨薪1500，让他回来接替工作。这是什么炸裂操作，给朋友羞辱够呛。

裁员标准每个公司不一样，而且现在裁员感觉都是反着来，裁掉那些傻乎乎会干活的，留下来一堆心眼子贼多的员工。他们走了之后，领导找人接替他们的工作，结果一个个都不愿意接。

我之前被前公司裁员之后，后来过了一个多月，上级也联系过我回去，但是我没有答应。虽然那会我还没找到合适的工作，而且上级答应给我涨薪，我还是没有一丝留恋。

再回去上班工龄清零，等公司度过了这个坎，找到了能替代我的新员工，还是会毫不犹豫一脚本问我踢开的，还不如再找个合适的公司。

也有的公司裁掉那些偷奸耍滑的“老油条”，留下的全是没有背景的老实人，给他们增加工作量，他们也不敢反抗，只会一边埋怨一边干活。

这些人大多数都是家里有房贷有孩子需要供养的，比起不加薪，他们更害怕失去这份工作，他们承受不住失业的压力，所以只能选择继续隐忍。

这种事情，要么一开始就反抗，跟领导表明立场，或是要求多涨薪，或是直接离职走人。如果一开始觉得忍一下就好了，那之后还会有无数任务交给你，只有零次和无数次。

到最后，挺不住了跟领导反应，已经晚了，吵个你死我活也得不到应有的，跟公司闹翻了灰溜溜的离职，惹的自己一肚子气。

职场如战场，每一次小变化都会带来大的影响。裁员有幸留了下来，表面上看是好的，实际上正在掉入深渊。实际上还不如被裁员的同事，有赔偿金可以拿。

难道没有办法破解这样的局面了吗？当然有，首先咱们要摆正自己的位置，公司现在需要人接替工作，证明我们是有利用价值的，可以适当的跟领导沟通涨薪区间。

切记，不要以为自己多么重要，公司离不开你，当领导知道你有这种想法的时候，公司已经开始考虑换掉你了。

沟通的态度一定要谦虚且诚恳，俗话说伸手不打笑脸汉，你可以跟领导保证能完成工作任务，但是需要大量加班，希望公司看在这么多年的情分上，照顾一下。

朋友的经历让我深刻意识到，无论我们工作能力有多强，业绩做的多么漂亮，都不能以为自己十分重要，其实随时都可以被取代。所以当我们面临离职的时候，可以尝试退一步，不要意气用事。

能沟通尽量不要硬来，和领导打交道多奉承。现在就业市场竞争激烈，好工作不好找，公司都多多少少带有“狼性文化”，离职根本无法从本质上解决问题，还是需要学会变通。