因单位违规违纪问题时有发生,县委李书记十分恼火,责令局长提前退居二线。为了扭转单位在作风纪律方面拉全县后腿的局长,经县委研究任命监委赵副主任任局长。
为了体现县委重视作风纪律方面的建设,李书记请组织部部长亲自送赵局长到位,并请组织部长在大会上传达县委的态度和决心,让他们明白县委空降赵局长的意图,同时表明县委对赵局长工作的支持。
组织部长带赵局长到单位报到时,整个单位并没有表现出欢迎的姿态,甚至表现得还十分反感,掌声稀稀落落的,特别是两位副局长连鼓掌也懒得动,而且在表态时还说了很多埋怨的话。这两位副局长都是老副局长,局长退居二线后,他们认定自己会接替局长,还做托人做了大量的工作,没有想到最后竹篮打水一场空,空降了一位局长。
虽然组织部长十分明确地传达了县委的态度和决心,单位的人也十分清楚违规违纪问题比较多,拉了全县的后腿,甚至还给县领导抹了黑,赵局长从监委空降而来就是抓作风纪律的。尽管县里的意图他们很清楚,但有一部分人内心可不是这么想,这部分人认为赵局长从监委空降而来,同纪委监委的人熟悉,同县领导关系也好,即使出了问题也不会受到处理,赵局长会去做好善后工作,否则单位绩效会被扣分,影响到整个单位年度成绩。作为单位“一把手”,一定会做出“明智”的选择。
单位同事们的想法赵局长并不清楚,他认为自己从监委空降而来,抓作风纪律是一把好手,更是一把“杀手”,单位里的同事们一定都会怕他,平时违反纪律的人一定会有所收敛,单位违规违纪的事一定会有所遏制。
确实,上班当天,有的同事远远地看到赵局长,未等碰上就绕道走了;有的没有办法回避了,就客客气气地同赵局长打招呼;还有的假装不认识低头走过。赵局长发现这一情况深感自己原单位牛逼,毕竟是强势单位空降而来,自己还没有出手,他们已吓得哆哆嗦嗦。赵局长信心满满地打电话给原单位的领导和同事,向他们报喜,请他们放心!
这一天,赵局长非常高兴,认为就凭自己从强势部门空降,不需要自己出手,就可以把单位违规违纪的问题解决好,更不需要单位的同事出手帮忙。赵局长来单位报到之前,单位的同事们曾经对他说,如果碰到难缠的人和事,不给你面子,不听招呼的,就打电话告诉他们,他们会约他到这里喝个茶。
赵局长正准备上床睡觉的时候,接到了原单位同事的电话,原单位的同事告诉他,单位里有五个人违反规定在非休息日喝酒,被巡查人员通过夜查的方式查到了,为了支持赵局长的工作,考虑到是第一天上班,具体处理就交给单位了。
赵局长在感谢老同事之后,白天的高兴一扫而光,暗暗把这五位同事骂了个遍,还暗下决心明天召开会议,好好研究对他们的处理,不下猛药,难以治痼疾。
第二天刚上班,赵局长就通知办公室主任,召集人员召开会议,研究对五位人员的处理。赵局长先向会议通报了五位人员违纪情况,并提出了从重处理意见,并把从重处理的理由向会议作了说明。赵局长说完之后,一位副局长不阴不阳地说,充分理解赵局长处理五位违纪人员的意图,但赵局长是否考虑过处理五位人员之后,单位也会被上级从年度绩效中扣掉五分,这等于单位一百号人马白干一年,而且单位也会被上级通报,更重要的是赵局长刚上任,单位就被上级通报,这样给县委李书记形象不好吧!
这个问题赵局长是没有考虑到的,人员受处理单位也会受牵连,更严重的还涉及到全体人员的利益。其他几位参会人员也提出了相同意见之后,赵局长退缩了,不能因为这五个人而影响到整个单位。既然老同事交给单位处理,那就在单位内部进行批评教育吧!
这事之后,赵局长在一些同事眼中的“杀手”角色,变成了“保镖”角色,非休息日喝酒、接受别人请吃、上班时间无故不在位等问题接连不断的发生。这些事传到了原单位领导和县委李书记的耳朵,他们打电话提醒赵局长,别忘了去这个单位的目的,如果手里拿的“刀”高高举起而轻轻放下,下不了决心杀鸡儆猴的话,我的“刀”就举起来了!
其实,赵局长早就知道严明纪律和单位形象的关系,只顾及单位形象,而对违反规定的人员放任自流,单位形象只会越来越差,只要严明纪律,严肃处理违规违纪人员,单位的形象就会越来越好,只是这个转弯会带来阵痛。
第二天,赵局长打电话给原单位老同事,请老同事出手帮忙严肃处理违纪违规人员,单位做好被通报、个人做好被处理的准备。