现在企业在招聘时，都会尽可能多的展示自己公司的福利待遇，来吸引面试者的驻足。像是双休，有下午茶，有团建，薪资方面更是写着十三薪等等。很多面试者在看到这么多福利待遇时可能都已经眼睛放光了。

最后去面试的时候，那些吸引我们的条件，只成了口头上的保证，最后能否落实都还要看老板最后拍板。员工并不怕的没落实的福利，最怕的应该是应有的福利被随意取消，还不用征求所有人的意见，只要老板决定就能执行。

像最近小米公司的员工在网上发帖抱怨，公司在面试时都说是16薪，入职之后16薪就变成是四个月的工资作为年终金。看起来只是简单的换了几个字，但实际上在发钱的时候就明白每个人能拿到手的只有一个月的工资，员工追问原因，公司准备了许多理由等着大家来询问。像这样的恶意工资缩水的情况在许多公司企业都是屡见不鲜了。

很多企业故意把年终金跟十三薪这一概念搞混淆，这样一来，这一个月的工资到底发不发就能由老板决定，即使不发，也有理由来搪塞员工。对于老板年终金跟十三薪是同一笔费用的，但在我们员工心理清楚，年终金是可以随时被取消的，但十三薪不行。

公司入职培训时，在介绍年终金的时候把全勤奖等各类奖金都统一归纳到年终金这个行列内。公司业绩好的时候年终金都是准时发放，所以我们也就没那么计较公司把奖金都算在年终金内。

直到去年开始，公司发了一份通知要延迟发放年终金开始，到了延迟发放的日子，年终金还是没有按时发放。员工找领导询问年终金的情况，领导也只会用画大饼的形式来回答钱到位，每个人都会发的。直到新一年的开始。员工明白不能指望去年跟今年的年终金，只盼望年前把工资都发完就好。

老板掌握公司的生杀大权，工资什么时候发，年终奖发多少都由老板说了算，而员工只能作为被动接受者来接受安排。

朋友所在的公司去年因为经营不善，年底开始裁员，为了保持公司正常运转，就要安抚还在职员工的心。给员工的散发出一种你们要分担那些被裁员工的部分工作，在年底发年终奖的时候就能多给你们每人多发一点。最后等来的结果只有高层领导有拿到年终金，像是普通员工就不发放年终金。

打工人都清楚，好处都是从高到低来安排，等分到最后没有了，那自然就得不到任何好处。

去年一整年有很多员工都在苦苦支撑着工作，如果半途离职了，去年未发的年终金就要泡汤了。这是我听到最多要离职员工在劝自己继续留在公司工作的安慰话术。看明白公司就不打算发年终金了，那些苦撑的员工也就果断选择离职可能还能混上新公司的年终金。

很多公司为了不发年终金真是什么办法都能干的出来，既然如此那一开始就别说有年终金不就好了，这样员工入职的时候就清楚知道公司不发年终金。

打开众多招聘软件，那些需要招人的公司大部分都写着十三薪、十四薪的。等到了面试环节这些十三薪十四薪就变成了年终金，发一个月或者两个月的工资。等入职工作后，就有了其他条款来限制年终金的发放金额。等入职工作后，就有了其他条款来限制年终金的发放金额。这样的事不是只有一家公司如此，现在有太多的企业都用各种各样的套路来留住人才或剔除不需要的员工。

而年终金就成为了他们来拿捏员工的手段，这样做的后果是会寒了员工的心。这样得不偿失的结果是每一位做老板的都不愿意见到的。

聪明的老板会懂得如何安抚好每一位员工的心，只要员工与公司一条心，哪怕遇到困难时也会团结一致。