为什么老板们总吐槽员工难管？ 吐槽没有用，如果你不做出改变，该“难管”的还是“难管”。 老板自己回头想想，你和你父母那一代，无论是思维方式还是价值观，是一样的吗？如果领导管理你，是按照管理上一代的办法来，你自己能接受吗？ 道理都是一样的，千万不能到自己身上就一叶障目。 我们天天说与时俱进，不是拿来喊口号的。遇到问题就要想，是不是根本没有做到“与时俱进”？ 不是员工难管，而是管理对象已经不同了。时代在变化，社会在进步，新的一代人也发生了很大的改变。作为管理者，自然也要“换脑袋”。 年轻人最希望得到的不是几分几块的金钱奖励，而是能力上的尊重、事业上的自主权。这也是他们发挥创造力的前提和基础。而这一种渴望确实老板很容易给到的，只是可能此前囿于思维惯性，始终想不到这一点。 老板要用年轻人，就不要瞧不起年轻人。他们作为与时代同步性最强的一代，创造力远超老板的想象。只是，用人是一门学问，有的时候老板不仅发挥不出他们的创造力，还把他们的积极性与主动性都消磨干净了。 要说解决办法，其实也很简单。现在大厂名企都在经营权下放，让前端一线部门掌握更多的权力和资源，刺激员工的创造力，提升人效。这与我们说的年轻人的追求是不谋而合的。 说白了，老板要用年轻人，就得学会研究年轻人。不然你的公司开不长久。