时间已经来到5月份，养老金调整通知大概率就要正式出炉了，因为过去几年，还没有在5月份以后才公布通知的。到时无论工龄长短、养老金高低，符合条件的退休人员都将迎来养老金的新一轮上涨。当然，由于挂钩调整中存在一定激励性，工龄越长的退休人员，同等条件下，上涨金额也会越多，那么工龄17年、27年和37年的退休人员，分别能涨多少？涨钱差距又有多少？我们一起来解读一下。

养老金调整，并不是单纯根据个人工龄因素来上涨的，虽然工龄17年、27年和37年，相差了10年至20年，但是并不意味着养老金上涨金额也会相差一两个档次，因为我们还需要看本人的养老金水平、年龄等因素。比如有的退休人员，工龄17年，但是由于缴费水平很高，拿到的养老金甚至比工龄37年的退休人员还要多。

为了更好地作对比，我们这里假设在缴费水平等相近的情况下，工龄17年、27年和37年的退休人员分别可以上涨多少。

假设工龄17年的退休人员，养老金1500元，工龄27年的退休人员，养老金2500元，工龄37年的退休人员，养老金3500元。他们都在同一个地方退休。

假设今年养老金上涨3.8%，该地的养老金调整方案是这样的：定额调整标准为40元，挂钩调整部分，一是跟工龄挂钩，每满1年增加1.2元，一是跟养老金水平挂钩，涨幅为1.3%，高龄倾斜标准，额外再增加20元-50元。

在不考虑高龄倾斜的情况下，工龄17年的退休人员，按照上述方案，可以上涨40+17*1.2+1500*1.3%=80元，工龄27年的退休人员，可以上涨40+27*1.2+2500*1.3%=105元，工龄37年的退休人员，可以上涨40+37*1.2+3500*1.3%=130元，也就是说工龄27年的退休人员，上涨金额比工龄17年的人多105-80=25元，工龄37年的退休人员，上涨金额比工龄17年的人多130-80=50元。

当然，如果工龄17年的退休人员可以获得高龄倾斜调整，按照上述方案，最高可以额外再上涨50元，也就是上涨130元，那就跟工龄37年的退休人员一样了，上涨金额比工龄27年的退休人员还要多，等等。

5月份，按照以往的惯例，养老金调整通知大概率会在本月公布，养老金调整也将开始掀开帷幕，到时无论工龄长短，符合条件都可以参与调整，不过由于养老金调整中存在一定激励性，工龄越长，也会有一定优势，比如工龄17年、27年和37年的退休人员，同等条件下，上涨金额一般会相差几十块钱。当然，具体也还需要看个人的养老金水平、年龄以及所在地等情况，如果工龄17年的退休人员，养老金水平更高，或者还能额外获得高龄倾斜调整，养老金上涨金额甚至有可能比工龄27年、37年的人还要多。