前华为员工自曝：华为不续签，失业半年，平薪去了央企，后悔当初没去国央企。。。

随着经济发展，每家企业对于人才的渴望度只增不减，只看招聘信息上的要求是越提越高，对年龄的限制也控制在30岁以内。这些要求也是在提醒着在职员工要有所警惕，一旦松懈就随时会被替代。

现在的社会就是弱肉强食的时代，一旦跟不上公司发展的步伐，就会成为最先被优化掉。公司不需要会拖后腿的员工，必须要时刻提醒自己还要继续努力，原地踏步就是一种退步。

最近网上出现了，前华为员工发的帖子引起广大网友们的关注。帖子里提到员工找公司续签合同，可公司表示不再续约。明眼人到这里就能看到公司已经选择淘汰这名员工，该员工觉得就自己在华为工作过的经历要想出去另外找一份同行业的工作是很简单的一件事。可一连六个月都没找到工作，才明白，一开始起步太高，就算往下降低水平。也会成为别人公司接不住的烫手山芋。

由此可以得出，人要是一开始起跑点定的太高，那你要不断的去提升自己才能往更高的方向进步。可常常都是事与愿违的结果，进入职场以后每天的辛苦工作跟加班，导致抽不出时间来提升自我，最后就会被公司淘汰。

公司有时为了逼迫员工主动选择离职，就会采用布置一定时间内完不成的工作量，让员工每天加班赶进度，稍有怠慢，就有借口去批判员工工作能力不行。之后在平时工作的评分中就扣除许多分。很多员工都是这样被劝退的，如果有不怕困难不愿走的，还会从个人考勤，或者在绩效上下功夫。这时候太不敏感的员工都能察觉到领导对自己的态度不友好，最后是闹得不太愉快的离职。

对于公司想要招揽人才是无可厚非的，对于那些不能满足自己要求的人才也应该给他们成长的机会，而不是根据自己的喜恶来挑选人才的去留。因为在一家公司，领导对待每一个人的方式大家都看在眼里，假如领导针对不太喜欢的员工的方式被其他人所了解，只会担心自己的安危，而无心工作，也就不会再用心为公司付出。

对于领导不喜欢的员工，只会吩咐人事去处理该员工的离职问题，其实这一点就很为难人事。一名员工在平时工作中没造成公司任何重大损失，只是因为领导不太喜欢这个人就要想理由劝退。所以只能从绩效方面下手，只能用绩效分数不达标来作为切入口。

公司有权选择优秀人才，也可以选择不要现有人才，选择更好的，但公司跟员工签订合同是为了更好的约束双方的劳动关系，可现在很多公司为了不想补偿自己违约的行为，就选择用卑劣的手段去逼迫员工做那个违约方。在我们员工角度来看公司固然有错，但无可厚非，只是这样做的后果是员工对于公司没有归属感，以后公司有难，员工也会第一时间选择离开。

在企业对于员工的工作能力是很看重的，像公司里只有工作能力墙的才会被领导发现并给予重用。而这样的重用也有可能是伴随着工作量骤增，虽然能得到领导赏识，可以在绩效上有亮眼的成绩。但同时也要承担更多的工作压力，时间久了，要是没有相应的薪资增长，也会导致人员流失，再加上不受重用的员工，公司也不愿意留人。就会出现人才大量流失，能力也会有一个断崖式下降。

公司培养人才，要公平分配工作，不能顾此失彼，导致工作与人才的失衡，这也是一种得不偿失。

对于公司，会特别看重人才，觉得公司的发展就是需要有人才的支撑，但凡有一些脚步慢跟不上公司发展的，就会被优化。这样的选择是公司为了今后发展，不得不采取的措施，虽然有欠缺，但作为员工提升自己才是重中之重。