中国的县城，公务员确实是比较高端的一个职业群体，特别是比较落后的地方，一个编制十分宝贵，因为它能给你稳定较好的生活保障，

发展的好还有可能晋升当上领导，手中有权那日子可是过得相当红红火火！

县城的男公务员属于稀有珍贵物种和资源，是广大丈母娘心中的最理想女婿人选，为什么不是做生意的小伙子？

做生意失败了一身债，成功了花天酒地，这样的小伙子能托付终身吗？公务员不仅家庭可以监督，单位、纪委还会监督，

他们一般不会轻易做出明面上伤害家庭、夫妻感情的事，因为这无异于惹祸上身，自己的政治生命极有可能终结。

最近发现一个现象，体制内特别是教师队伍，新进的教师80%以上都是女生。一个县城每年没新招几个未婚男生？

排除已经有女朋友的，估计也就十几二十个，而教师一招就是几十上百个，大家都想着找个体制内的对象，好在县城里过上中产生活。

虽然县城体制内工资待遇一般，中部省份估计一年十来万，两口子加起来就是二十来万

，那就是王者一样的存在。如果一个男公务员找个体制外的，那家庭收入明显下降，经济压力还不小，

直接影响一辈子生活质量。这个可不是开玩笑，因为小县城体制外的工作，基本都在3000以下一个月，这样的话，还有什么生活优势？

家庭自身条件就一般，建议不要太乐观，毕竟县城里还有好多事业编、国企富家子弟，他们可是相亲市场分分钟钟替代你的人选。

当然也有个例子：

我们这边大县城（百强里前十的县）。一个原先是辅警的本地男，考上了隔壁县的乡镇事业编，公示当天媒人就踏破了门，连着介绍了二三十个，小学、初中、高中单身女同学私信发爆，这还是考虑了“异地”（单程一个半小时）因素，

如果上岸的是本地编制，数量还要成几何级增长，开启选妃模式，一周相一个都要排好几年。

为什么？

因为：

1.本地婚嫁中体制内职业就是首选，上一代家庭条件普遍较好，不需要下一代大富大贵，只需要工作稳定即可，体制内铁饭碗无疑是最佳选择。

2.本地体制内女多男少，一方面考公文科岗位多，竞争越来越激烈，全职备考更有优势，男生全职考的少，

例如开头提到的前辅警，在职考了好几年才上岸。本地优秀男流失去北上广一线城市的比例很高，留在本地的本身就是次等。

此外，广义上的体制内还包括大量的老师、医护、银行国企等，这类人群也是女性居多，她们在择偶时通常看不上同行，只挑公务员。

3.对外地人的偏见。一是怕扶贫凤凰男，如果是两个本地家庭强强联手，等于资产翻倍；找个没房没车的外地人，等于资产缩水。

二是文化习俗差异，不排除也有各方面条件都不错的外地人，但是除非是校园恋爱，工作后介绍的相亲，双方都很难遇到同频的。

南方县城通常都有自己的方言，外地人第一关连话都听不懂，只能用普通话交流，一上来就增加了距离感。还有生活习惯、传统习俗等等的差异，看似是小事，但是如果感情不深，以后都是矛盾爆发点。