你觉得有多少国企劳务派遣，和正式工的收入差不多？

越是好的国企，越是垄断类型的国企，那是收入高或者盈利性强的国企，劳务派遣和正式工工资，天差地别。

比如说像电网，烟草等等，效益高绩效好，收入高的情况下，那么你觉得他们请劳务派遣的目的是什么？

为了花少钱干大事。

比如说正式工一个月的用工成本，是在1万到15,000左右。

但是很多的活用不了这么多，那么就请两三个5000块钱的人，去干四五个人的活。。

节约的成本，但是本身它又要解决社会就业问题，所以依然会向，社会招聘很多应届毕业生。

如果劳务派遣和国企正式工差距过大，只能证明你进了一家好国企。

或者你们国企的收入真不错，而另外说一句，这种所谓好国企里的，劳务派遣。

也不是一般人能找的，一般现在都是由，总公司来统一招聘，分公司没有资格。

所以这一边上去每个人每年签的合同，和达到的收入可不是简单的那么一点点。

也不是说随便就能干了的事。

那么有没有劳务派遣，和正式工收入差不多，甚至劳务派遣，比国企收入还高的呢。

当然有。

但这里边基本上，可以理解成是效率很低，正式职工的福利待遇很差，但是企业又要干活怎么办。

只能请第三方的人来做，简单来说，比如说所在的一些国企效益极差，可能每个正式职工，也就是国企正式编的收入，也只有个2500左右。

但是他也需要很多人干活，你花2500块钱，在社会上根本拼不到所谓的临时工帮你干活。

所以他们可能会涨成3500，甚至4000招募一大堆人。

但由于成本开销问题，所以可能在最忙的时候，跟他们签一年，或者三年的合同。

在忙完这一辈可能就不用他们了，总体上来说劳务派遣，肯定还是不稳定的。

但要说劳务派遣，在一些一般国企，或者收入极低的国企里边，一般情况下是跟正式工的收入持平。

甚至比正式工的收入都高，这是一个非常爱哭笑不得的事。

因为招募劳务派遣的主要目的，就是为了解决，总得有人干活，总得有人服务。

如果说收入高的情况下，他们可以拿出一部分，直接招募劳务派遣。

但如果本身这家国企，就没有那么多预算，所以只能够大量的雇佣劳务派遣解决问题，这才是所有核心和关键。

所以在过去如果，你想要有更多的收入，那么最好的办法，是获得一份国企的正式编制。

而记住这份，正式编制越好的国企越值钱，而相反如果你千辛万苦，进了某个没有盈利能力的国企，或者事业单位。

可能落在手里连3000块钱不到，说的不好听点，可能在路边服务员，或者干一些餐饮奶茶店的店长，收入都比这个高很多。

国企和国企之间的差距，比人和狗的差距都大，你在选择报考之前，或者选择离职重新，在就业之前一定要考虑清楚，否则这都是血淋的教训。