年薪46万华为员工爆料：真心奉劝大家，千万不要从大公司出来后就去十几二十人的小公司，尤其是创业公司。会后悔的！

在校园即将踏入职场的新人来说，很多职场人都会推荐去小企业去锻炼一下专业知识，等知识掌握熟练以后就有资本跳槽去大公司工作。这样的职业规划看似是平步青云，一切都在掌握之中，可深入之后才发现，这样的职业安排有可能存在问题。

小企业固然工作氛围轻松，同样的对于公司的一系列流程就不太正规，还有可能一人兼顾多项工作，最后是去学习的最后都被磨练的对工作都敷衍了事，能交差就可以，不会想着还要地方不足需要精进。

最近，前华为员工在网上分享了自己对于从大厂到小企业的看法，很多人以为能扛过大厂的内卷氛围，那对于小企业的那种工作状态应该是游刃有余的，只有亲自体会过才明白，小企业有些地方真的不如大厂。

拿大厂跟小企业对比就能得出很多不同之处，像是薪资、福利待遇等都大相径庭。所以从大厂出来还是不要去小公司，因为生活节奏完全不同，也难免适应。

像我们有一个部门的主管，他就是从大公司出来，来到现在的公司。之所以离职是因为大公司加班严重，再加上职场内的勾心斗角就现在出来去小一点的公司能轻松一点。一开始，他的工作只负责专岗专项的，随着公司人员流失，他所负责的工作内容也变多。相比在大公司，现在不仅工资待遇没以前好，加班不比当初要少。

最终，他选择离职，如果工作都要那么忙那还不如去大公司，拿更高的工资，这样内心也能平衡一些，而且也没有现在工作那么累。

在大企业上班，一般都是我只用做好自己的工作就行，其余的时候可以用来自学其他知识，领导不会管着你。可一旦换到小企业之后，每天上班七八个小时，领导巴不得这段时间员工都是在工作，但凡有一点空闲下来。公司领导就会觉得自己很亏，如果是文职岗在大企业做过是最受领导欢迎，这样一来就能有免费的人帮忙整顿职场不规范现象。

像我们公司就是一家家族公司，里面的领导层都是老板亲戚或者是朋友。这让身为员工的我们在做事时，显得尤为困难，简单的一件事要经过几轮领导把关，只要有一位不同意，那么工作都白做，又要重新走流程去申请意见。有时候最辛苦的还是老板卖人情，就会接纳朋友的小孩来公司实习。对于我们这些普通的员工在跟这些关系户时，就更加被动，犯了错不能随便处罚，怕得罪人，其他员工又会有样学样，等处罚这些没背景的普通员工时，他们就会搬出关系户来说事。最后成为我们这些处罚者的不是，没有顾忌到老板的脸面，没管理好底下普通员工。

在这样的环境下，不得不变成夹心饼干，在夹缝中找到处事的方式，既能顾上老板的面子，还能用公司规章制度去制约他们的行为。看起来像是简单的工作，实际操作起来就很困难。

但要想在职场能生存下去，即使再困难的一件事也要想办法找到相对平衡的解决方法。

大公司比小公司好的一点，就是薪资待遇是比小公司要完善的，同样的工作安排也更为合理一些。而小公司缺乏工作流程，工作也是随意安排，从不管是不是专岗工作，只要领导不想做的事，那就是员工的工作，你必须要替他完成好，还不能抢功劳。如果出错，那也要替领导背下黑锅，甚至他们不想做的工作。做了一半，你也要能接手，然后完美的去完成。不然就要接受领导的批判，指责你没有完成领导布置的工作，那就是工作的失职。你也没办法反驳这一切，因为领导都是一家人，而我们只是局外人，就算工作不下去那就及时换上新人去做完就可以了。

虽然内心排斥小公司的骚操作，但有时候就只是这份工作刚好满足了我们要求，我们才不厌其烦的继续工作，直到有一天这个公司失去了它吸引人的特点。