如今大家越发关注自身的社保问题，毕竟这关系到个人利益，多关心是应当的。在缴费方面，大家存在不少疑问。今天咱们就来探讨一下五险一金按照最低标准缴纳是什么感受。 实际上，按最低标准缴费最切实的感受在退休时最为深刻，在职时多数人没什么感觉，尤其是前期缴费时，很多人对社保政策不了解，只知道每月工资有部分被扣去缴社保，却不清楚具体情况。

但随着年龄增长，大家开始关心社保，尤其是看到身边人和老同学办理退休时，感受更加强烈。比如同样在企业单位工作的同学，最终养老金却有差异，有的同一年参加工作，退休后有的能拿五千块、有的三千块，有的才一两千块。这时大家就会好奇为何差距如此之大？ 其实，如果是同一年参保且退休，养老金能拿五千块的，很可能是按社会平均工资的百分之三百缴纳社保，退休金待遇自然高很多，同时住房公积金能达到四十多万，退休后可用于理财。而退休金只有两千多的，可能是按百分之六十，即最低标准缴纳，住房公积金自然就低，不到五万块。

看到这样的差距，大家难免感叹。都是同学，能力也相差无几，但养老金五千块的人养老生活自然更好。或许企业单位不同，缴费标准有别，最终导致退休金和住房公积金存在差异。这类事没发生在自己身上时不觉得差异大，发生在自己身上时就会觉得差异显著。

自 2019 年社保税改后，必须依照企业单位在职职工的实际收入建立社保缴费基数，选择正常的社保缴费基数缴纳五险一金，不能按最低标准缴纳相关待遇。 不过，如果工资待遇较低，低于当地最低工资标准的百分之六十，就可按最低标准缴纳五险一金。不管按哪种标准缴纳，都代表着待遇缴费水平不同。缴费低，待遇就低；按最高标准缴纳，待遇自然就高很多。

这直接影响我们退休后的养老生活。而且住房公积金进入个人账户的费用也受影响，缴费标准低，个人账户余额就少。也许别人一年缴费几万块，而你累积下来可能只有人家一年的量。这确实存在差距，很多地区会根据住房公积金余额来确定贷款额度，余额越多，贷款额度越高。

实际上，如果收入水平还行，尽量选择较高水平缴纳社保，多年积累下来，退休后能享受较好待遇，住房公积金也能多些，住房贷款额度也能高些。按最低标准缴纳确实会带来一些影响，有些企业单位为降低成本，给员工按最低标准缴纳，这与实际工资可能差异很大，这种缴费方式很不公平。企业单位这么做，是因为其需承担缴费比例，且承担的是大部分缴费比例，选择较低缴费水平能有效降低用工成本。