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最近，想必大家都非常关心的一个话题，就是已经出台的延迟退休政策。

从诸多的网络传言，到政策已经确定要落地实施，“延迟退休”可以说是吊足了人们的胃口。

而与延迟退休息息相关的社保问题，尤其是养老保险，更是很多网友所关心的重要方面。

原先60岁退休，就可以领取到养老金，这下要延迟三年，也就意味着要多交三年的钱，同样，待遇也就少了三年。

这对于绝大多数体制外的劳动者来说，尤其是一些基层劳动者，想必不是一个特别好的消息。

最近几天，总在网上刷到关于社保的新闻，特别是一些需要自己缴费的灵活就业的人员，​都在纠结要不要继续交下去。

确实，涉及到劳动者自己的切身利益，谁都无法忽视，毕竟这关系到大家退休后的生活​。

按照现行的政策，在达到退休年龄时，只要劳动者缴够了​15年的社保，就可以按月领取到相应的退休金。

而随着法定退休年龄的延迟，按月领取养老金的最低缴费年限也作出了相应的调整，从目前的15年逐步提高到20年。

具体来说，可以分为两个方面来解释“

其一，设立了5年的缓冲期。

提高最低缴费年限从2030年开始实施。也就是说，在2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年。

这条规定的主要目的，是考虑到部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。

其二，采取渐进的方式来逐步提高缴费年限。

对于2030年后退休的职工，最低缴费年限也不是一下子就提高到20年，而是小步调整，每年提高6个月。这样便于尚未达到最低缴费年限的职工，提前做好参保安排。

人社部的相关领导也表示，退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密切相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得，这样可以为退休后的生活提供更好的保障。

其实，对于多缴多得这一点，大多数人心里都是认可的，只不过，体制内外退休金的差距，让很多人并不太愿意正视这一点。

很多网友觉得，那些在工厂里的打工人，多干上十年，都未必能赶上体制内正常退休拿得多。

而同时，在有限的寿命面前，多交一年的钱，也就意味着，能领取退休金的年限随之少了一年，这对于普通劳动者来说，真的有意义吗​？

多缴多得，要在体制内外差距没有那么悬殊的时候，才能体现它的优越性，否则，对于普通人，真的​没有多少吸引力。

前段时间，中国经济圆桌会上的专家们在谈到这个话题时也表示，不同退休年龄对应的计发月数也不一样，退休越早，计发月数就越大，养老金领取的数额就会降低。

按照规定，退休人员每个月领取到的养老金将是通过基础养老金+个人账户养老金/计发月数来计算得出，因此，计发月数越小，领取到的养老金也会越高。

所以说，延迟退休后，缴费年限增加了，基础养老金多了，个人账户里的有养老金也相应的增长。

这样一来，多缴一年的钱就多了1%的养老金，对个人来说，实际上也是非常有利的。

对于专家的观点，网友们的意见也并不一致。

有网友认为，如果无法缩小体制内外的巨大差距，单纯延长缴费期限，对于那些普通的体制外劳动者来说，并不划算。​

当然，这并不稀奇，大家都是站在不同的角度去解释这个问题，所得到的结论自然也就不同。

其实，关于养老金的问题已经不是什么新鲜事，已经吵了很多年，争论了很多年。

然而，这种争论其实是没有多大意义的，有利还是有弊，完全要看个人如何去理解。

就像一个身体不好和非常健康的两个人，面对延长缴费年限，他们的态度就很难达成一致。

或者是体制内与体制外的劳动者，他们对于这个政策的观点，也往往并不​一致。 

所以说，别管他人是怎么评判的，我们需要根据自己的实际情况来综合分析。

对此，大家是自己看的，你认为延长缴费年限，对劳动者是好还是坏？

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