随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳，尤其是劳务外包和劳务派遣这两种新型用工方式。

但是，很多人不能明确地区分劳务外包、劳务派遣的区别。

整理了劳务派遣与劳务外包的区别，以及企业怎么选择。赶紧一起来看看～

一、劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动，用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 例如，在大型基础设施项目中，施工人员的短期需求往往通过劳务派遣来满足；在节假日零售行业，由于客流量增加，央国企通常通过派遣员工来应对临时的销售人员短缺。此外，清洁服务、安保等辅助性岗位也是劳务派遣的常见应用领域。通过劳务派遣，可以迅速补充员工，不受编制的限制。

劳务派遣用工的局限性：

1、需具备劳务派遣资质

根据劳动法和《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务应当向劳务行政部门依法申请《劳务派遣经营业务许可证》后，才能从事劳务派遣业务。

2、不得超“三性”或超比例岗位用工

劳务派遣用工有两个严格的限制：其一是使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；其二是只能在“三性”岗位上使用。

2、须严格履行参保义务

根据劳动法第七十二条和社会保险法第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。

二、劳务外包

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

主要适用于企业的非核心业务。比如IT支持、物流服务、后勤保障等。通过外包，企业可以把这些不直接涉及核心竞争力的工作交给专业的外包公司负责，从而把精力集中在自己的核心业务上。

劳务外包中，外包单位不仅负有签合同、发工资、缴保险的义务，还须承担员工管理、劳动过程控制、最终产品服务质量控制等一系列责任。

外包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题，人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。

三、劳务派遣和劳务外包的区别

1. 管理权归属不同

劳务派遣中，劳动者受用工单位直接管理 ，比如工作时间、工作内容、绩效考核都由用工单位说了算。而在劳务外包中，劳动者完全听命于承包方，发包方无权直接指挥。

2. 用工形式不同

劳务派遣中，用工单位相当于“租”了派遣公司的人 。用工单位和劳动者虽无合同关系，但存在事实劳动关系。而在劳务外包中，发包方与劳动者不发生任何直接联系，完全是“甩手掌柜”的状态。

3. 岗位限制不同

我国法律规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性的岗位 ，且比例不得超过10%。而劳务外包则没有这些限制，可以应用于企业任何环节。

4. 结算方式不同

在劳务派遣中，用工单位按照工时、工资标准等向派遣公司支付费用，费用构成相对固定 。劳务外包则是按照工作量、项目进度等来付款，灵活性更大。

5. 法律适用不同

劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》。劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。

6. 用工风险不同

劳务派遣，由派遣单位与用工单位承担连带责任。劳务外包，除必须确保能提供必要安全生产条件以外，发包单位对承包单位员工不承担责任。

7. 违法后果不同

劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

四、劳务派遣和劳务外包哪个更好一些？

建议从这三个角度来考虑；

1、风险角度

在风险层面考虑，劳务外包＜劳务派遣。

劳务派遣适用《劳动法》，涉及到三方法律关系，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都要赔偿；

而劳务外包适用《合同法》，仅是一种业务合作模式，员工发生工伤或者劳资纠纷，只和外包公司有关系。

2、管理角度

仅从管理的便利性和效率性看，劳务外包＞劳务派遣。

劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务外包的核心是工作成果。

从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。

而劳务外包，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人也无需担心。

简而言之，劳务派遣，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入；

劳务外包，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方全权负责。

3、企业需求

无论选择哪种方式，还是要看企业的需求。

一般而言，劳动密集型企业，更多会考虑劳务外包的方式，只要承包方完成给定任务，发包方只要收获结果；如：外卖、快递型的；

而对于某些国企或者事业单位，一般会采取劳务派遣的方式，这主要是由于单位内编制不足，用人预算不够，但是工作量过于庞大， 现有人手无法满足，于是选择派遣人员，将预算转嫁到其他运营成本中就成了当下的最优解；

无论是劳务派遣还是劳务外包，都是企业解决用人的一种方式，面对市面上众多的外包公司，企业在选择的时候也需要谨慎，从多方面考察，避免陷入骗局。