我们公司是国内知名的大企业，在国内各个省市都有分公司，我是属于H市分公司的市场总监。

我当初是以管理培训生的身份，通过校招进入到公司的。由于公司对于人才储备非常重视，在公司享受到了足够的重视和培养。除了刚进入公司之后的一系列培训课程和轮岗，公司还在后期的工作上安排了专门的导师带教，我当初的带教导师，就是现在的区总。也是承蒙导师的厚爱，教了我很多东西，并且一路提携，他成为区总的时候，我也到了总监的职位。

今年年初的时候，师傅收到了调令，荣升总部一事业部副总裁。之后，大区老总就换了一个人，我的厄运也由此开始。

新区总不是从我们这边几个副总里面提拔的，而是从其他大区调过来的，属于空降。到了我们大区之后，他首先要做的，就是稳固自己的权力。而在方法上，就简单明了了，无非是拉拢势力，排除异己。我这样的前区总嫡系，就直接被划定为了要排除的异己行列。也就是从那时候开始，我遭到了新区总的疯狂打压。

说实话，对于这样的事情我也很无奈。我跟前区总确实关系比较好，可是，这关系也没什么见不得人或者不合理的地方，我没有故意跟前区总套近乎，更没有用什么乱七八糟的手段。把我定义为前区总的嫡系也没有错，但是，谁说我作为前区总的嫡系就会跟现在的区总搞对抗，或者说不能好好配合现在区总的工作呢？

之后很长一段时间，我都在尽力配合新区总的工作，想让他看到我的态度，化解我们之间的矛盾。可是，并没有得到什么效果，他依旧在拼命打压我。最后，我甚至有了离职的念头。

不过，就在这时候，事情出现了转机，调去总部的师傅给我发来了信息。信息的内容比较复杂，总结起来有两个重点，一个是他现在所在这个事业部的总裁可能要进一步提拔，之后他将会负责这个事业部，成为一把手；另一个重点就是问我有没有意向去总部，协助他工作。

师傅在信息里还说让我好好考虑一下，考虑好了再给他回复，可是，我看到信息之后想都没想就直接答应了。说实话，这些日子师傅走了之后我的遭遇，我已经心力交瘁了，相比于离职之后重新找工作，现在去总部跟着师傅反倒是个更好的机会。

没多久，总部那边人事变动和我的调动通知就下发到了我们大区，那一刻，区总脸上的表情显然是有些纠结的。我很清楚，他在纠结什么，毕竟我此刻成为了总部的总裁助理，且不说职位高低，权力和身份都比他高了，他之前对我的种种，肯定是会让他担心的。

不过，我并不打算追究，也没想过去了总部之后要为难他，因为，站在他的角度，我也能理解他的所作所为。现在我跟师傅去了总部之后，也将面临跟他一样的问题。

在之后分公司给我举办的欢送会上，我还真诚地给区总敬了一杯酒，并且隐含地表达了自己的意思。希望他能看得开，以后好好配合我跟师傅在总部的工作吧。