成为领导之后才发现：公司最想裁的，不是“上班总迟到”的，也不是“下班不看微信的”，而是总把这四句话挂在嘴边的人。

在职场中，裁员是一个常见但复杂的话题。许多员工在被裁员时，往往会感到震惊和不解，特别是一些员工认为自己表现良好，不应该被裁。然而，在领导者眼中，裁员的决策背后往往涉及更深层次的组织结构和文化问题，不仅仅看我们平常的表现。

很多人认为，裁员主要针对那些“上班总迟到”或“下班不看微信”的员工。然而，实际情况往往更加复杂。领导者在裁员时，考虑的更多、更全面。领导在评价员工时，也很讨厌爱说以下几句话的员工。

第一句是“这不是我的工作。”每个人在工作中都有自己明确的角色和责任，当被要求做一些不在自己职责里的事情时，总会想说：“这不是我的工作。”

这其实是在维护自己的边界，确保自己专注于本职工作。但是在领导看来，这种态度表明员工缺乏团队合作精神和责任感，这种消极态度可能会影响团队的整体表现。

作为一名员工，直接说“这不是我的工作”会显得不太礼貌。我们可以用一种更温和的语气来表达，比如：“这个任务我可能做得不太好，我们可以找其他人来处理吗？”

第二句是“我已经做了很多。”每个人都希望自己的努力能被看见。当你说“我已经做了很多”，可能是在希望别人能注意到你的贡献，并给予一些肯定。但这种自满情绪可能导致员工停止进步和学习，从而影响职业发展和团队效率。

我们在交流中可以使用更积极的方式表达，比如：“我很高兴能完成这么多任务，但我现在需要一点时间来整理一下。”这样既能传达你的感受，又不会让人觉得你在抱怨。

第三句是“为什么总是我？”当人们说“为什么总是我”时，往往是因为员工感到压力和负担。许多人在工作中总是被分配到额外的任务，我们会觉得自己像个“背锅侠”，所有的麻烦都落在了自己身上。

这种情绪很正常，毕竟每个人都有自己的极限。这种抱怨不仅反映了个人情绪，也可能影响团队士气。

第四句是“我不喜欢这个变化。”大部分人都喜欢稳定和熟悉的事物，突然的变化可能让人感到不安或焦虑。在工作中，如果公司突然改变了流程或政策，员工可能会觉得不适应，甚至担心自己的工作会受到影响。对变化的抵触情绪可能导致员工无法适应新环境，从而影响公司的整体灵活性和创新能力。

在一家外企中，小李是一名表现出色的员工，但她总是抱怨工作中的各种变化。最终，在一次结构性裁员中，她被列入了名单。尽管她的业绩良好，但她的消极态度使得管理层认为她不适合公司的未来发展方向。

另一家互联网公司在进行优化裁员时，往往会先将一些长期表现平平但又不愿意接受新挑战的员工列入裁员名单。在管理层看来，这些员工更加缺乏对公司未来发展的认同感和参与感。

对于每位职场人来说，面对裁员风险，我们应主动进行自我反思与职业规划，不断提升自己的技能，保持竞争力。同时也要在团队中主动承担责任，展现出积极向上的态度。

在职场上，被裁员并不一定意味着个人能力不足，而是反映了公司对未来发展的不同期望。作为领导者，更加需要更加关注团队文化和员工态度，而不仅仅是业绩数字、KPI。作为一名打工人也应当积极提升自身能力，以应对不断变化的职场环境，只有自己变强，才能以不变应万变。让我们共同努力创造一个更加积极、高效的工作氛围，希望我们都不被裁员。