给大家讲个案例，小沈是一名大学生，由于高中时学习成绩比较好，为了减轻家庭负担、实现经济独立，小王应聘了一家教育公司，给高中生辅导作业，约定月薪1万元。但是仅仅上了一个月的班，公司就因为经营不善停业了，可以想到，小沈的工资也泡汤了。

在与公司多次沟通无果后，小沈和其他同事一起向当地仲裁委提起了劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资款项。

刚开始还比较顺利，仲裁委受理了小沈的仲裁申请，告诉小沈回家等消息，就在小沈信心满满地等待开庭通知时，却收到了仲裁委发出的《不予受理通知书》。

小沈不理解，明明是给公司打工，付出劳动获得报酬，怎么就不受理呢，于是给仲裁窗口打去了电话，原来，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围规定，只有“劳动关系”产生的劳动争议才在仲裁的受理范围，小沈等人勤工俭学的形式不属于劳动关系，所以无法受理。

小沈又在上网查了相关知识后恍然大悟，于是他根据学到的知识，考虑到“劳动争议纠纷”先仲裁、后诉讼的法定程序，小沈拿着《不予受理通知书》到法院提起劳动争议诉讼，不想又碰了壁，法院窗口的工作人员告诉小沈，“你们与公司之间是劳务关系，案由有误“，小沈再一次刷新了认知，最后终于在工作人员的指导下提起了“劳务合同”纠纷，立案成功。

值的一提的是，在立案不久，教育公司就主动联系小沈等人，将所欠付的工资一次性支付了，小沈的维权之路终于有了结果。

最后，需要说明的是，勤工俭学属于劳务关系，同样，依法享受养老待遇的退休员工“发挥余热“的，也属于劳务关系，劳务关系不经过劳动仲裁程序，应该直接向法院提起诉讼。