做事一半真一半假，如本文内容。

法则之一：要学会察言观色，懂得体恤他人。

你以为单位是真铁饭碗？那是几十年前的旧思维了。

现在的有些单位里，里外不是人，上下全是坑。

领导看似和蔼，背地里不知道给你挖了多少陷阱；同事相处融洽，关键时刻照样把你给卖了。

在这种大染缸里，你不会察言观色，不懂得体恤他人，早晚得栽大跟头。

会察言观色，并不意味着你要当个八面玲珑的老好人。

而是要学会观察他人情绪，揣摩别人心思，适时给予恰当回应。

当领导心情不好时，你要知趣避其锋芒；当同事情绪低落时，你要主动关心慰问。

用你的察言观色，来赢得他人的好感和信任。

但可别搞错了，这些都得是以＂适度＂为前提。

过犹不及，反而容易引起反感，得不偿失。

法则之二：要学会换位思考，善于站在他人角度看问题。

单位里，谁都有一箩筐的难处：

领导要对上负责，对下管理，自身还要完成任务；老同事不服年轻人管，眼红你的才华；新同事看不惯老人的做派，处处和你唱反调。

种种矛盾，说到底还是因为缺乏换位思考，没有站在他人的角度看问题，深究其中逻辑。

你得学会理解他人的不易，体谅他们的难处。

领导布置了一项艰巨的任务，与其埋怨抱怨，不如设身处地为领导分忧；同事对你言语不善，没准是被生活压力逼的没了性子，大可不必斤斤计较。

改变环境。

用你的换位思考，化解成见，消弭芥蒂。

久而之，同事们都认可了你，自然而然就站在了你这一边。

单位这个江湖里，情商比智商更重要，懂人心比懂专业更管用。

再多的才学本领，抵不过良好的人际关系；再高的职称头衔，也干不过深厚的人脉资源。

你以为埋头苦干就可以平步青云？那是书本里骗娃娃的鬼话。

没有老领导的赏识提携，没有老同志的支持帮衬，你再怎么呕心沥血，也难出头露面。

如果连察言观色、体恤他人都不会，换位思考、善解人意都不懂，还整天想着搞小聪明、耍心眼，那在单位里，你注定混不出什么名堂。

就像一叶扁舟，在官场这个泥沼里越陷越深。

到头来，不仅事业上一事无成，恐怕连做人都要一败涂地。

相反，若能做到察言观色，理解他人所难；学会换位思考，设身处地为人着想。

日积月累，在单位里的口碑和人缘会越来越好，甚至能让那些位高权重的人都对你刮目相看。

在单位里生存，光靠一己之力远远不够。

懂人心，善经营，学会和他人打交道，才是根本。

否则，单凭一己之见，我行我素，迟早会碰得头破血流。

察言观色，体恤他人；换位思考，善解人意。