大家好，我是微笑哥。最近看到一个帖子，很有意思来和大家一起分析一下。简单来讲，有一家互联网公司要招聘一个岗位，预算是 20 K，结果有一个非常匹配的候选人要求 12 K。

按道理，条件非常符合就直接让入职了，结果领导直接给 HR 说让把工资压缩到 10K。

领导还玩了一套人性打法，如果说要薪资 12 的话直接给了，显得强制满足，可能会感觉是不是要少了。先打出 10K 的底薪，然后谈判的时候给到 11K，准备把这个面试的小伙伴拿下。关键是这个岗位的预算是 20K 呀。大家知道结局是什么吗？就是这个应聘者最后去重新找工作了，没有按照这个领导预想的套路走。HR 表示她很无语。辛辛苦苦找到一个匹配的人，结果就被领导神操作弄走了，后面又得重新开始走面试流程。简单和大家聊聊看法。我自己在职场已经超过14年了，累计面试过超过 1000 +的候选人，包含研发副总、技术总监、架构师、程序员、测试、产品、运营等等。像上面的场景其实不是特别多，一般都是根据技术人的能力水平来定工资的，如果特别看好他，就很快让他来了。原因也很简单，工资是公司给发的。我只是一个管理者，只要他的要求在正常的范围内，我们都会同意尽快要入职，候选人能拿到期望工资，也可以快速来入职工作。除非是他的预期薪资要求和自身水平差异太大了。当然了，现在自己创业了，招聘的逻辑和当初在职场又不一样，工资不是最重要的看重点。更重要的是这个人能给公司带来大多效益，公司就会给他分更多的钱，基本已经脱离传统工资形式。毕竟是小公司，如果能力出众，就很容易让一个人走出来，拿到超出市场几倍的工资。同样，大公司那种摸鱼的情况，或者能力真的跟不上，基本在小公司活不下来，因为来了就要真正干活。能不能上，级别上一个月就看出结果了，如果不行马上就会被淘汰了。另外我还有一个观点，面试就像谈恋爱一样，“一见钟情”很重要！

我们在见到一个人的时候，基本上在见面的那一秒就对那个人有了直观的印象，比如她的举止、穿着、谈吐和表情。

也就是我们俗称的气场一样，会让你对这个人有一个最直观的印象，这个印象对我们来讲是非常重要的。

当我们一旦对一个人有了自己的固有印象之后，后面是很难被改变的，后面的交流只是为了验证自己对固有印象的对与错。

面试官在看到面试者的那一瞬间，基本上就会对面试者有一个最直观的印象，这个印象非常的重要。

虽然我们说程序员大都不注意穿着，但并不是完全不注意的，同样都是穿衬衫和短裤，但每个人穿出来的气质是不一样的。

比如，面试时看到一个程序员，第一印象是这个小伙子不错，看起来像一个技术大牛，后面的面试基本上就在不断验证这个观点。

比如，在面试时觉得面试者可能技术不太行，在面试过程中就会不断潜意识的验证自己，果然技术不太行吧！

哪怕技术不错，但也会因为气场不同，感觉融入不到一个团队内，被 Pass 掉。

甚至可以这样下结论：面试第一印象决定了50%以上的成功率。

公司在选择候选人，其实候选人也在选择公司。

如果候选人勉强进了一个团队，面对一个融入不进去的团队，每天上班也跟坐牢一样难受。

所以，这类事情放平心态，不要勉强找到适合自己的团队，是最重要的事情。

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