HR爆料：迪子校招只要双211 以上的，只认学历，公司为提升团队高学历比例，硕士直接给E1级别。

现在在看招聘信息时，会看到对学历要求最低也是本科，要大专的招聘信息几乎少得可怜更别说那些只读到初中跟高中学历的。随着人口的发展，本科毕业的人才也已经是多如牛毛，那么公司招人的要求也会被提高，不符合要求的人才只能去考虑其他不看重学历的工作。

只能说这个社会很现实，人一多，对于招聘的最低要求无形中在提升，以前是要求本科就可以，现在就可能会要求名校本科才行，提升入职门槛只招高学历。

最近，网上有人爆料称现在的比亚迪公司招人要求是双211以上的学历，之所以要求如此之高，是因为比亚迪赶上新能源这个行业风头，急需人才的数量，自然把招聘条件放宽松，等到人员将近饱和时才考虑对人员的一个把控。

其他小型企业也是如此，总希望能招揽到能力强的人才，自然能带动企业能发展的更好。

公司能招到这位同事，真的是捡到宝了，不仅学历高，做事还认真负责，有时候领导把工作说一下，他就会主动去做。所以，我们公司就常常能看到他，每天只见同事一进公司，早餐都还没吃完就开始工作，一部分是他负责的本职工作，一部分是来自各级领导指派的。常常是我们做到快下班前能稍微透口气，他还在埋头工作。

每次看他那么认真工作，有时还要包揽其他岗位的工作一块进行，不免觉得他那么认真工作，公司会给他很高的工资吧。可实际上，公司对于同一级别岗位工作领导的薪资都是一样的，唯一的不同也就是一些证书补贴费用。

之所以，公司喜欢招高学历的，其实就是看中此类人才在过去的学习中懂得为了达成目标而努力，等出了校园之后，又会把该特质在职场中发挥出来，自然就能把工作做好。

还是那位同事，他对于工作的上心程度是我们望尘莫及的，他还在熟悉公司阶段的时候，领导给他安排了他职责内的工作，之后随着工作内容的需要，从原本只负责一个环节的工作量慢慢扩充到要从开始一直做到尾，一人要完成一条龙的工作内容。

对于我们其他人来说这是一件很不可思议的事，有时候因为同事请假临时顶个班都会忙的焦头烂额的。可他真的就是每一回都是这样耐心的一点点去完成手头工作，顶多在忙的喘不过气时偶尔抱怨几句，之后又开始继续做事。有时候被加塞额外的工作，也是虽不情愿，但还是接手后认真对待从没想过要敷衍对待。

这就是公司都爱招高学历人才的原因，做事比普通学历的员工要更加积极认真，也不用领导画太多的饼，自己已经在读书时期就已经给自己催眠成功，要认真对待每一件事必然才会成功。

公司的每一位人事都曾经抱怨过人太难招了，我们不理解为什么会难招人，网上不是一堆人都在找工作，为什么公司会招不到。人事解释说人才是多，但不符合公司就是没人，要么学历不够，要么就是专业不对口。就这两点就能筛掉一批人，而公司要招人才，就会考虑工作经历，所以从人事角度考虑当然是希望找有工作经验的，这样上岗就能熟悉一下就能上手做事，但公司希望招学历高的，这是第一眼就能直观看到的。

所以，从不同角度看待招人问题，公司都是优先选择有学历，还要学历高，最好还是高校毕业，工作能力嘛可以日后慢慢培养。

对于公司，招一个211或是958的本科生比得上三四个普通本科毕业的，对于高校毕业出来的人才很多时候，在读书时候就是学习尖子学东西速度快，还很老实，不用特别去画饼就能督促他们认真工作，而且他们对于工作的认真态度都不用特别去管束，只要有工作就埋头去完成。

这就是，公司现在普遍现象宁可多花精力招一个高校人才，也不愿意随便将就普通本科生，这就是社会对于人才的残酷选择。