大家都知道执行多年的法定退休年龄是：男性60周岁（工人55周岁），女性55周岁（工人50周岁）。

而延迟法定退休年龄后新的法定退休年龄是：男性63周岁，女性58周岁（工人55周岁），不过新的法定退休年龄不是一步到位，而是男性女性分别有一个六年到十年的过渡期间，周步延迟到位新的退休年龄。

法定退休年龄虽然发生了变化，对退休人员来说很多担心是有惊无险，虚惊一场，具体体现在以下几个方面。

往前弹

尽管退休年龄发生了变化，但是方案规定的是弹性延迟，个人可以选择往前弹（提早退休），但是男性不得早于60周岁，女性不得早于55周岁（女性工人不得早于50周岁），这么规定是保持改革后的退休年龄与原退休年龄规定相一致。

有的人担心提早退休会不会养老金会有所减少，这样的话尽管满足了提前退休的愿望，却以减少了养老金为代价，人社部划定的政策重点已明确说明，满足法定条件退休（男性60周岁，女性55周岁、50周岁）养老金不会减少。

养老金不会减少不是一句空话，是有内在逻辑依据的，现在养老金计算的办法是：按照个人缴费年限、上年度本地区在岗职工的社会平均工资，个人账户余额、个人缴费系数等因素综合确定，延迟不延迟都是按照这几个参数计算养老金，60周岁退休养老金的计发月数是139个月，55周岁退休计发月数是179个月，这个没有发生变化就不存在养老金打折的问题。

最让想提前退休的人关心的是，提前退休要不要单位同意，担心单位不同意怎么办，在这一点上并没有要求个人与单位协商，换句话说不需要与单位协商，男性女性职工包括灵活就业人员，只要达到了提前退休的条件“男性60周岁（工人55周岁），女性55周岁（工人50周岁）”，无需与单位商量就可申请办理退休手续。

往后弹

毫无疑问，有人选择提前退休，也有不少人会选择延迟退休。往后弹就是在新的法定退休年龄“男性63周岁，女性58周岁（工人55周岁），不过新的法定退休年龄不是一步到位，而是有一个十年的过渡期间，周步延迟到位”。

选择往后弹最长不得超过3年，这样男性最长延迟到66周岁，女性最长则可以延迟到61周岁。往后弹与往前弹有所不同的是需要与单位商量，就是说不是个人想往后弹就往后弹，如果选择向后延长退休年龄，需要和单位协商一致，同时在实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

这样规定是出于往后弹要综合全盘考量，毕竟往后弹会挤占用一些岗位，不利于年轻人的就业，一味地往后弹难免出现为了延迟而延迟，再说除了专业技术人员外，男性过了65周岁，精力体力知识及能力显然与年轻人相比不占优势，这样规定与单位协商也是非常有必要的。

当然往后弹养老金计发肯定要多一些，晚退休几年，个人缴费年限增加，社会平均工资周年上涨，个人账户主余额也相应增加，简单地说多缴了几年社保费用，这样退休时养老金肯定多一些也是很正常的事情。