同事是处长，最近有点烦，因为手底下的人不乐意接任务。他担心这样下去会影响其他同事，以后工作更难搞。

说到这个，我倒是有点关于怎么搞定这种躺平现象的想法。体制里吧，虽然内卷得厉害，但也有不少人选择躺平了。

内卷这事儿，说白了就是城市之间的竞争，项目资源的抢夺，还有权力斗争。而单位内部，大家被分成不同的等级，这造成了晋升的压力。大家都紧张兮兮的，就有人开始内卷起来。

但为啥有人要躺平呢？原因有几方面：

提拔的机会对不同年龄的人来说并不公平。70后早早地占了好位置，80后卡在中间，90后有年轻化的政策支持。80后的空间最窄，竞争激烈得很。所以有些人想，都四十好几了，努力和不努力结果都差不多，那还拼啥呢？

单位里的收入差距越来越小。如果收入差不多，那经济刺激就没了，一些人也就失去了上升的动力。

中年人在体制内的躺平现象，其实跟很多因素有关。

首先，大家总是在比较谁的工资高，看到别人赚得多心里就不舒服，这种心理不平衡让他们想晋升。

但现在的趋势是平均分配，这让大家的动力减少了一些。

能干的人往往会被分配更多的工作，但如果没有晋升的机会或者经济上的激励，那么干得越多，实际上就是亏得越多。

很多人算过这笔账后觉得，努力工作得到的回报并不成正比，干脆选择半躺平状态更划算。

这时候，如果你试图去劝他们要努力，比如告诉他们现在竞争很激烈，如果不努力将来怎么升职之类的话，基本上没啥用。在他们看来，这只是空头支票。

真正可能有点效果的方法可能只有两个：一是直接批评，告诉他们这样做会影响别人的工作；二是让年轻人感到害怕的批评，因为年轻人对批评还是有点忌惮的。

对于中年人来说，体制内的“躺平”现象可不好搞。如果你硬碰硬，事情只会越闹越大，最后年轻人的名声也坏了。坏名声影响可不小，尤其对于那些职位没动过的人来说，跟那些至少晋升了两次的年轻人比，收入差距明显得很。

单位里，头和尾的差距确实大，但中间的其实和上面差不太多。

有时候，用点共情可能更有效。比如，时不时关心一下下属，请他们喝点奶茶，吃个饭，问问家里情况，遇到困难时帮个忙。

同时，也可以聊聊自己工作的辛苦，这样或许能让那些“躺平”的人有所触动。

但是，这招对中年干部效果不大。很多中年干部已经有了一定的职级，觉得现状已经挺好了。你批评或者威胁，他们都觉得无所谓，反正现在的职级对他们来说已经足够好。

想让他们共情？算了吧，他们心里可能有点感觉，但真要他们动起来，那可就难了。

吃饭喝酒吹牛还行，你喊他们帮忙干点正事，比如写东西什么的，那可就别想了。

到了这岁数，看透不少事儿，就想着怎么舒服怎么过。

说来说去，最后还不是得能干的人多干点。想要躺平过日子，道还长着呢。

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