如今很多行业都大不如从前，周围有很多人不是降薪就是被迫离职，这都是大家极不愿意看到的。

有调查显示员工最反感公司的哪一种情况发生，其中位列第一的就是降薪，本来高高兴兴的去上班，结果却被直接通知工资下调。上班的心情跌到了谷底，但却无能为力，这是许多人的现状。

大城市的工资相对来说较高，有许多人回到本地的小城市之后，工资也大幅度缩水，客观原因无法改变，我们可以提升工作技能，就算碰到形势较严峻的情况之下，也不会着急，仍然能够找到好工作来维持生计。

曾经在大厂上班的员工原来薪资有18k，由于个人的原因回到老家，在一家本地的小公司就职。结果工资只开到10k，心里的落差相当大。

本来以为hr能够理解他的想法，结果hr却说这是正常工资，并且能拿到这个数也是相当不容易的。

有很多这种情况的人，到了最后只好选择妥协，安慰自己在小城市工作消费水平较低，因此工资虽然变低了，生活质量没有变得太差，也不用单独租房子。

悲观主义者认为，工作量和之前一样，但工资几乎比之前少了一半，无论是谁都无法接受，因此还是想跳槽找到更好的工作单位。上班绝非一朝一夕，要花大量的时间，每天勤勤恳恳地待在工位，如果心里长期不平衡，也没有办法继续工作，有不少人遇到降薪之后无法接受而离开，继续去寻找自己的新机会。    

除了工作跳槽会遇到降薪的情况之外，还有不少老员工遭遇到恶意降薪，恶意降薪就罢了，有的公司甚至在一年之内连续降薪，想出这种招数逼老员工离开，让许多老员工苦不堪言。

他们经常在工作群里面吐槽，但是却没有合适的解决办法，有很多公司的收益不佳，因此想要从员工身上榨取一些剩余价值。如果老员工在此时离开公司，他们可以花更少的钱去请新员工，还可以提出更苛刻的要求，不少老员工只好作罢。    

很多年轻人有房贷车贷等等贷款压力，夫妻双方有一方降薪，对于一个家庭来说都是比较焦虑，还是有很多夫妻双双降薪，甚至从万元工资直接降到2000多元，尽管这一现象令人无法接受，但也是改变不了的事实。

这对于一个家庭来说是毁灭性的打击，有不少人除了主业之外还有副业，这是一个节奏很快的社会，稍不注意面临公司倒闭、降薪等等，因此只有留一条后路才不会措手不及。

除了公司降薪之外，餐饮行业也受到了影响，厨师的工资正常情况下都在万元以上，受行业影响，大家降低消费，更热衷于在家做饭，餐饮行业受到了不少冲击，除了缩减人员之外，交上必不可少的五险，老板能想出来的方法就是降薪，工资的数字一再挑战老员工的底线，有很多员工有一些门路，因此会离职另谋高就。

对于老板来说。员工是工具人，当他们遇到性价比较高的员工之后，就会想办法把老员工开除，完全不顾往日的情分，我的同学起初进公司有1万多元工资，公司招了一个研究生学历的员工替代了他，老板直接把他的工资降成了4000元，落差感可想而知。    

失业率在不断的攀升，跳槽还是需要谨慎的，跳槽到小城市，工资必定会减少。即使现在有工作的人也要保持高度警惕心，用碎片化时间来充实自己。

毕竟技多不压身，只有学进去的知识才是自己的，并且永远不会背叛自己，也是我们面对这个世界的武器。即使哪一天暴风雨来临，也不会害怕，可以重新跳槽，找到一个更好的工作