这是星球有朋友问我的问题。 他很疑惑，说不明白为什么最近公司又有同事离职了，而且还是主动辞职的。 他本以为这些同事已经找好了工作，有了下家，但后来专门打听了一下，发现不是，这些同事不是找好下家了，就是单纯离职了。 他很不解，就想问问我。 大家都知道现在经济环境不好，为什么还有这么多人离职呢？ 他们就不怕，离了职，再也找不到工作了吗？ 怎么说呢？ 他们不是不怕找不到工作，他们是被工作逼疯了，才被迫辞职的。 其实今年各行各业都不算好干。 就我知道的，很多公司因为业务萎缩，都开始了降本增效，一个小朋友的公司，到今年已经裁员三批了，原先公司，有接近200人，到现在只剩下30个人了。 人，要不是被开的，要不是就是自己受不了排挤走的。 很不体面，但没有办法。 但问题也出在这里，降本增效核心本身是增加效率，但问题在于很多工作大家是看不到效率的，那么在看不到效率的情况下，你猜老板会怎么办？ 很简单，把原先两个人的活，分给一个人干。 具体做下来，可能更狠，都不是之前两个人的活一个人干了，而是一个人要干之前三四个人干的活了。 之前大环境还行的时候，其实工作没那么难干。 当然没有人会在公开场合说自己没活干，只是算下来，每个工作都有可以摸鱼的点，随便摸摸，工作就没那么难熬了。 工作好干的时候，同事之间的氛围都还可以，都是有说有笑的。 但现在，不行了。 裁员不只是裁人，还是压力下放。 现在不光是职工知道工作难找，老板也是知道的。 小公司不比大公司，你平时干了什么，其实老板也是清楚的。 第一波裁员的人和主动走的人，要不就是公司的混子，要不就是无所谓工作的人，其余能留下来的，都是抗压能力还比较强的。 往好了说，是老黄牛，但往坏了讲，那就是好用的廉价劳动力。 所以现在的情况是什么呢？ 现在还在工作的人，工作强度都是超额的高。 之前的话，是三个人活，五个人干，大家各种博弈，虽然都想着对方能多干点，但真就算是活到自己头上，也不是不能干，整体氛围，还是可以的。 现在的情况是，一个人干以前三四个人的活，整体氛围，已经很差了。 因为是这样的。 可能很多朋友觉得上班鱼都是能摸出来的，但现在有些工作，摸鱼是根本摸不出来的。 因为量就在这里摆着。 很多工作更像是搬砖，砖就在那里，规定时间内你必须把砖搬完。 老板不会管你摸不摸鱼，老板只要最后的结果。 都说网约平台把司机算透了，算法和大数据会把每个司机的月收入卡到一定水平，实际工作又何尝不是呢？ 老板也会用各种工作量把员工的工作卡死。 于是你看到的是什么？ 是现在还在工作的职工，天天都在加班，天天都在卷。 老板嘴里不会说卷，他只会默默给你比之前更多的工作量。 你不加班，你就完成不了。 周末是双休，但他会额外给你活。 看上去是双休，实际变成了单休。 你说这个活，还好干吗？ 工作时间变长，工作量变大，还不给加钱，你说这个活还怎么干下去？ 难道真的活在工位吗？ 而且是这样的。 伴随着工作量的增加，人的情绪也是会变的。 高压的KPI真的是会把人压得喘不过气来的。 你坐在工位上，应对现有的工作就已经筋疲力尽，那边还有突发的任务丢给你。 有的是老板丢给你，有的是同事甩锅给你，明明已经很累了，还要再去跟同事、老板勾心斗角，你让人的心态怎么稳得下来呢？ 工作干着干着就会想骂人。 但问题是，你嘴里骂着，还不敢辞职。 你这边工作忙着要死，想辞职，或者歇一歇。 但歇不了。 你想辞职，一走了之，但那边你看着自己卡里不到四位数的余额，每个月逼到头上的车贷房贷，你不敢辞职，不敢歇息，不敢做任何事。 五险一金，生活的压力，把人束缚死了。 没上过班的朋友是不会理解你想把活、把文件直接甩到领导脸上的心情。 所以在这种高压环境下，离职的人越来越多，你觉得奇怪吗？ 压力是一点点传递，并把人压死的。 我倒是觉得什么吧。 现在这个阶段，能不辞职，最好是不辞职，但如果真的干不顺了，想辞职，就先辞了吧。 哪怕是待在家里，没有钱，但最起码心态是稳住了。 说真的，工作赚钱很重要。 但在这个时代，比起工作赚的钱，心态可能是更重要的。 不然会变成什么呢？ 你拼命工作赚的钱，最后花的不痛快。 你的心态崩了，心情也崩了，最后身体也崩了，得不偿失。 在这个最缺钱的时代，还是有比钱更重要的存在。 更多精彩推荐，请关注我们！@曹多鱼