自从在9月27号，国资委宣布国企，要实行末位淘汰后。

很多人人心惶惶，纷纷表示：这可咋整，这不是铁饭碗吗？开始搞这套

但实际上，要是你仔细看新闻的来源，包括追根溯源，你发现

很多媒体账号，都是这么转发的，甚至有一些大的融媒体平台，都这么发，事实是什么呢？

是要末尾淘汰，但核心是针对管理层，也就是说在国企里，如果你是当领导的，达不到考核，不好意思退位，让更厉害的人上来。

如果你能完成考核，继续当领导。

听起来跟普通员工没什么区别，但实际上任何办公室的斗争，都是由上而下进行的。

你要知道普通员工，在国企里边，如果你没资历没背景，没有突出的长处。

也不懂得发挥一下，体制内的特点，终其一生可能就是个小人物，拿最低的绩效，在环境好的时候被边缘化。

如果环境不好的时候，可能就是个牺牲品。

虽然这条规则是针对管理层的，但是普通的小伙伴，能感受得到，今年国企这个天是真的冷。

因为很多的国企，真的开始走这一步了。

因为裁员，必然会引发社会舆论压力，大多数的企业是采取降薪的方式。

新的方式有很多种，首先降低你的绩效，一个月基本工资2000，绩效3000或者5000，统统给你降成1000。

要不就是工资可能1~2个月发一次，不要不相信，有的国企可能两三个月，甚至半年发一次。

土木工程类的国企尤为夸张，甚至不发钱，还要让员工去交钱，就有点无语了。

当然也有不少企业，要求把你去年和前年发的钱交回来，这种情况在之前闻所未闻。

怎么吐出去的钱，还想再收回来，你不交，是不是？

不交也没关系，下个月从你的绩效工资里面扣，不交的小伙伴可能下个月工资5000，但4000被扣除，拿到手里扣完五险一金不到1000，这可咋活？

不裁员，但是连续扣你半年的钱，把你的钱补交够了，你连续5个月，每个月拿不到1000块钱。

你看不到未来的希望，你是会一直跟他耗着，还是另走门路。

一旦你想到别的方式，以主动辞职，正常来讲，要不赔偿很少，要不没有赔偿。

最核心的原因，就是因为企业没钱了，效益不好。

我们经常吐槽说，寒冷的温度一定是从上到下传递的。

上层如果将寒冷传下来，不用担心，基层员工一定感受最深的一拨人！

不要总觉得每一次改革，都是针对上级领导，上级领导也会用办公室熟练的方法，将寒冷传递下去。

这从古到今都见怪不怪了。

我们都希望能够干100年，安身立命发展，我们每个人也能挣够足够多的绩效和工资，能够养家糊口，和买车买房。

但是看整个的环境，锅里如果有肉粥，我们每个人舀一碗，最起码有米有肉。

但如果锅里就剩清汤寡水，生活都困难的话，能逮住吗？

即使别人不开除你，可能很多人也会想着，有没有别的办法，哪怕是摆个摊儿，一天也能挣个一两百。

总比拖着工资，或者是压过几个月的绩效强。

从总体上来看，末位淘汰只是关于领导层，但是当寒气传递下来之后，基层员工只会觉得更寒冷。