央国企无领导小组面试千万不能踩的四大雷区，踩一个你就全军覆没了！赶紧点赞收藏起来，转发给咱们家大学生，让他直接往里面套自己的实际情况就可以了。

雷区一、情绪失控、当场发飙，让这个辩论沦为吵架。咱们要记住了：无领导小组讨论，他考量的是同学们的一种合作能力。讨论选题一般都是具有争议性的选题，所以说允许我们有意见，有分析讨论的空间。如果你的发言被面试官认为针对个人，带有情绪，而不是就事论事，那么就会大大的扣分。

雷区二、随意打断他人发言，多次抢夺发言权。很多同学可能会认为我说的越多，我分数越高，那么进而就陷入了一种非理性的争论当中。其实我们在团队合作当中懂得倾听，进行记录总结，对于结果导向也是有非常积极正向的作用的，同样可以得高分。

雷区三、没有基本的竞争意识，沉默寡言。这一点与第二条相反，所以说说话的次数和质量是打分的基础，你一言不发，埋头写笔记，面试官怎么去判断你的能力？既然是小组讨论，每个人都要进行观点的陈述，遵循以结果为导向的原则，输出自己的观点。

雷区四、表情冷淡或者流露出一种不屑的神情。在面试过程当中，也会考量在临场的考试当中，考生的一个整体的状态是否是积极的，切记不要流露出过于不屑一顾或者是过于夸张的一种表情，这会被认为是不尊重其他同伴，会大大扣分的。