工资纳税是只要工资达到纳税的标准，就应当依法纳税;应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。如果应纳税所得额为6000元，那么要缴纳的个人所得税为30元。 不计算五险一金缴税后的工资是6000元减30元等于5970元。

个税计算公式

工资个税的计算公式为：

个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数

个人所得税的税率

(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;

(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;

(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

税前工资和税后工资的区别

税前工资：

每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是“工资、薪金性质的补贴、津贴“，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入“，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。

税后工资：

税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。

税前特殊工资如下

1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖，自然科学奖，科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员，教练员的奖金；

2、劳动保险和职工福利方面的各项费用；

3、离休，退休，退职人员待遇的各项支出；

4、劳动保护的各项支出；

5、稿费，讲课费及其他专门工作报酬；

6、出差伙食补助费，误餐补助，调动工作的旅费和安家费；

7、对自带工具，牲畜来企业工作职工所支付的工具，牲畜等的补偿费用；

8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

9、对购买企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息；

10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费，生活补助费等；

11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

12、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

14、计划生育独生子女补贴。