校长无权解聘在编老师，教育局人事局才有权力，这是事业单位管理制度里规定的。教师有人事档案在所在省教育厅备案存档，除非教师犯有严重的违法违纪事件，经县级主管部门和县政府向上报告，经审批后才可解聘及开除，否则，即使校长以各种理由解聘教师，停止该教师的工作，该教师仍然正常领取国家发放的教师工资，并享受在岗教师相应待遇。校长拿什么来界定一个老师工作能力低下呢？入编之前笔试、面试都是过了关的，真开除不是打自己的脸吗？开除一个老师需要履行的手续太多了，教育局、财政局、社保局、人社局都得去跑手续，哪个校长吃饱撑得干这损人不利己的事。

真有工作能力问题的教师，要么转岗到一些不重要的科目上；要么去当各处的干事；实在不行的转学校后勤，看大门总能看吧，这样的老师我还真见过，可是就是没见开除过一个，真要是体制内有编制的老师，后勤岗位还是抢手的岗位呢，你说的这种老师不仅无过，反倒有功了，还去了好多老师想去都去不了的岗位了。

有无教师编制的区别

编制教师作为事业单位工作人员，有相对应的职称及工资，后期可以考核晋升，也可以根据工作需要或者个人意愿进行工作调动，在退休后会依法享有相对应的待遇，如社保和职业年金等。没有编制的教师时临时聘用人员，一般无法进行工作调动和晋升的，退休后的待遇一般根据已签订的合同处理。

编制教师的优势

第一，编制教师属于事业单位工作人员，且该编制是属于全额拨款的编制，依法享有事业单位的工资待遇；

第二，编制教师的工资由基本工资、津补贴、职称工资等部分组成的，其中职称越高，对应的职称工资也会越高，工龄增加，工龄工资也会相应增加；

第三，编制教师工作相对稳定且有保障，可以调动或者晋升，退休后有相对应的工资待遇。