六级职员相当于副处级级别，其任职条件是：具有完全民事行为能力；18至35周岁；拥护中国共产党组织；具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件；大学本科以及以上学历；在七级职员的岗位上工作满三年。一般是由当地编委确定的。在县里，从一般事业股级站长提拔为副科干部就变了。在地市级，从科级的事业站长提拔为副处级别，就变成行政编制了。在省级，从处级站长调到行政处长，就变了。

六级职员的义务有

1、模范遵守宪法和法律；

2、认真履行职责，努力提高工作效率；

3、全心全意为人民服务，接受人民监督；

4、维护国家的安全、荣誉和利益；

5、保守国家秘密和工作秘密。

县以下事业单位管理岗职员等级晋升的文件部分内容

政策实施时间

这个很明确，从2022年1月1日开始施行，因此，今年退休的朋友无缘享受了。

最幸运的应该是明、后年退休的朋友，作为老同志在退休前肯定能晋级，同时还能赶在2024年前享受到养老待遇新老对比，基本养老金能上浮不少。

政策实施范围

特别要提醒的是，县以下事业单位的范围是根据行政区划来划分的，不是根据单位规格进行划分的。

所以，实施范围是指县级行政区划（县、县级市、市辖区）内的事业单位，包括县直事业单位、县直机关下属事业单位、乡镇街道下属事业单位，不包括市里的科级事业单位。

按照之前公务员职级制度的改革进程，从2015年县级实施到2019年全面推广历经4年，市级事业单位想要享受应该也要等3、4年。

人员范围

这个也很明确，仅包括聘用在管理岗上的职员，不包括专业技术岗、工勤技能岗的工作人员。

原因很简单，县里的事业单位几乎没有7级、8级岗位，管理岗职员大多只能以9级职员退休。而专技岗、工勤岗人员还能走职称发展的路线，发展空间稍微广阔一些。

当然，很多人关注的焦点是从工勤岗转到管理岗的工人能否参加此次改革？

关于这个问题，中央没有进行明确，虽然事业单位目前实行岗位管理，但实际中的身份区别依然存在，工勤人员转岗不转身份，档案中仍是工人身份，不是干部身份。

不过，文件提到要按干部管理权限，管理岗（工人）应该不在此次实施的范围之内。

当然，最终还是要看各省的实施细则，例如之前宁夏在试点时明确指出范围是兑现管理岗工资的在编人员，不区分干部还是工人。