2、用价格结算的方式解决用人多少和各个生产环节的各种矛盾；
3、个人收入上不封顶，下不保底，从而最大限度地挖掘人、财、物的潜力，实现企业效益的最大化；
4、克服国有企业内部组织机构臃肿、缺乏活力的弊端，降低成本，提高企业经济效益和竞争力。