华为OD（OutSourcing Dispatcher）岗位，指的就是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工。权限方面最大的区别是od管理系统叫outsourcing，与华为正式员工用的不是同一个管理系统，包括请假，加班，考勤等等，有时候看到这个系统才真正让人感觉到自己是外包。业务方面，权限也不一样，很多内部事务的权限od是没有的，要华为正式员工代为申请。

华为OD岗位与正式岗位的区别

最为常见为OD岗位就是外企德科的人力外包。OD岗位与正式岗位有很大的差别，具体表现在无法持有华为的股票，工卡颜色区分（橙色为OD岗位，红色与灰色相间的是正式岗位），非正式员工工号会注明OD岗位性质，工卡适用范围不同正式员工可以享受华为内部的所有福利而OD岗位有限制比如夜宵、班车等。其实这两者的最本质的区别是OD岗位的技术是华为的非核心业务。

华为的外包可以分为三种：OD、外包、租赁，以下逐一进行说明。

OD是华为与“外企德科”（这不是外企，只是名字叫这个）联合出台的劳务派遣项目，对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是外包，合同也是和“外企德科”签署的，和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位，所以这部分岗位需求基本都以OD来代替。OD的工号是“30”开头的，工牌是红绳，工卡上写着“临时通行证”，与正编不同的是，OD的公积金是12%的比例来交的，算是一种福利吧。OD是外包中唯一拥有转正式编制可能性的类型，虽然整体比例不高（预估不超过5%），但是随着近些年来经济下行，也有一些985高校的学生去做OD，不免令人唏嘘。

华为和很多公司有合作开展外包项目，最大的两家是中软国际和软通动力。外包的工号是“wx”开头的，工牌是黄绳，工卡上写着“临时通行证”。外包岗一般都是运营类的非技术岗，员工是由外包公司进行管理的，只是驻场到华为办公，华为拥有随时驱逐他们的权利。前段时间任正非发表了“寒气论”，认为需要缩减企业预算，很快南京华为外包就裁撤了一大波人力，外包无“人权”在这件事情上表现地淋漓尽致。

最后一种是租赁员工，算是临时工，一般都是部门助理或者秘书的岗位。租赁员工的工号是“84”开头的，工牌是黄绳，工卡上写着“临时通行证”。整体和wx很像，但是上限并没有wx高，工资存在天花板很难突破。

华为

华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。

为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。