试用期内劳动者若不符合录用条件、严重违反规章制度、承担刑事责任等，用人单位可单方面解除劳动合同。法律依据：《劳动法》第102条、《劳动合同法》第39条。

法律分析

劳动者在试用期内如果没有法定的情形的，不会被辞退。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，用人单位就可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

试用期中骨折是否会影响职业发展？

在试用期中骨折可能会对职业发展产生一定的影响。骨折会导致工作能力和效率下降，可能需要请假或接受治疗，从而无法全力以赴完成工作任务。此外，雇主可能会担心骨折会成为未来工作的隐患，担心再次发生类似意外。然而，具体情况还需考虑法律法规和公司政策，以及雇主的人性化管理。建议及时与雇主沟通，解释情况并提供相关证明，争取理解和支持。同时，积极配合康复治疗，尽快恢复工作能力，以便顺利继续职业发展。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内如果没有法定的情形，不会被辞退。然而，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权单方面解除劳动合同，辞退劳动者。因此，在面临骨折等意外情况时，劳动者应及时与雇主沟通，提供相关证明，并积极配合康复治疗，以便尽快恢复工作能力，继续职业发展。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十条工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。