根据《劳动合同法》，用人单位在员工开始工作后的30天内，无论员工的人事档案是否在本单位，都必须为员工办理社会保险登记。这一规定将“社会保险”列为用人单位与劳动者签订劳动合同的必备条款，旨在防止用人单位以人事档案未转移为借口，逃避为员工缴纳社会保险费的责任。

法律分析

能。

只要用人单位开始“用工”，就应当在30日内为员工办理社会保险登记，而无论该员工的人事档案关系是否在本单位。

《劳动合同法》也明确将“社会保险”列为用人单位与劳动者签订劳动合同的必备条款，这有利于杜绝用人单位以人事档案没有转移为由，逃避为员工缴纳社会保险费的责任。

拓展延伸

社保缴纳是否受档案转移到单位的影响？

社保缴纳是否受档案转移到单位的影响是一个常见的疑问。根据相关法律法规和政策规定，档案转移是单位间人员流动的必要程序。如果您的档案尚未转移到新单位，可能会影响社保缴纳的正常进行。通常情况下，社保缴纳需要与所在单位建立关联，包括将您的个人信息和档案纳入单位的社保系统中。因此，建议您及时与新单位的人事部门或社保管理部门联系，了解档案转移的具体流程和时间，以确保社保缴纳的顺利进行。请注意，不同地区和单位可能存在一些差异，具体情况还需根据当地政策和规定进行核实。

结语

根据相关法律法规和政策规定，档案转移是单位间人员流动的必要程序。社保缴纳是否受档案转移到单位的影响是一个常见的疑问。建议您及时与新单位的人事部门或社保管理部门联系，了解档案转移的具体流程和时间，以确保社保缴纳的顺利进行。请注意，具体情况需根据当地政策和规定进行核实。

法律依据

《劳动法》第72条

“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”