法律分析：根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位未按照法定程序购买工伤保险，发生工伤事故的，应当依照《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定承担赔偿责任；工伤丧葬费的赔偿以被保险人死亡原因与身故时间为依据，一般为死亡前12个月全市或县或当地农村平均工资的24个月；因工死亡的工伤职工丧葬补助金，每人按照当地上年度在岗职工月平均工资的20%或当地企业职工月平均工资的10%的标准支付。

法律依据：

1.《劳动保障监察条例》第四十六条：“用人单位未按照法定程序购买社会保险，发生职工工伤事故的，应当依照《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定承担赔偿责任。”

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条：“因工作造成被保险人死亡的，工伤保险给付被保险人丧葬费，按下列规定执行：（一）因工死亡的被保险人的丧葬费，由用人单位支付；（二）因工死亡的被保险人家庭需要的丧葬费用超过当地规定数额的，在当地规定数额范围内，由工伤保险基金支付。”

3.《工伤保险金支付办法》第十九条：“因工致残或者因工到一定程度致残未达到等级评定标准的，给付被保险人伤残津贴。因工死亡的，给付被保险人丧葬费，丧葬费为被保险人死亡前12个月全市或县或当地农村平均工资的24个月，不足一年的按实际月数折算；被保险人家庭需要的丧葬费用超过当地规定数额的，在当地规定数额范围内，由工伤保险基金支付。”