被拖欠工资时，可先协商解决，如无效可向劳动监察部门投诉，或向法院申请支付令。劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制，离职后一年内提出。如上述方法无效，可向法院提起诉讼。

法律分析

被拖欠工资时最好是采取以下措施：

1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。

3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理

拓展延伸

维权攻略：拖欠工资如何通过录音证明并要回？

要回拖欠的工资需要一些策略和证据支持。首先，确保你的手机录音是合法的，因为在某些地区需要双方同意才能录音。如果录音合法，你可以使用它作为证据来支持你的主张。在采取行动之前，先与雇主进行沟通，提出你的要求，并提供录音作为证据。如果雇主拒绝支付工资，你可以考虑以下步骤：1.咨询劳动法律专家，了解你的权益和适用的法律程序；2.向劳动监察部门或劳工委员会投诉，并提交录音作为证据；3.与其他受害者合作，组织集体诉讼或集体谈判，增加声音的力量；4.寻求法律援助，如果你无法负担律师费用；5.如果所有途径都无果，考虑提起诉讼，向法院申请支付拖欠的工资。记住，维护自己的权益需要耐心和坚定，但合理的要求和充足的证据将增加你成功的机会。

结语

被拖欠工资时，可采取以下措施：1、协商解决，节省时间与精力；2、向劳动监察部门投诉，追求工资支付；3、持有直接证据，可向法院申请支付令；4、追讨工资不受仲裁时效限制，但需在劳动关系终止后一年内提出；5、若以上方法无效，可诉诸法院解决。维护权益需策略与证据支持，如合法录音作为有效证据。咨询劳动法律专家，向劳动监察部门投诉，并与其他受害者合作，增加声音的力量。如有需要，寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的权益。耐心、坚定、合理的要求与充足的证据将增加成功机会。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。