辞退员工需支付两倍补偿金，根据《劳动合同法》87条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。尽管称为两倍补偿，实际上是赔偿金。具体细节请参考《劳动合同法》第47条。

法律分析

一、辞退员工需要两倍补偿的情形是什么

用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金。

二、相关法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要明确一点，目前在我国劳动方面的规定中，并不存在两倍补偿的情况，但是有赔偿金的说法。根据《劳动合同法》中的规定，需要单位向员工支付赔偿金的时候，这个赔偿金是经济补偿金的二倍，因而导致有些人理解的不全面，认为这个二倍经济补偿金就是2二倍补偿，但其实这里的性质应该是赔偿，并非是补偿。至于这个经济补偿金怎么确定，《劳动合同法》第47条中有相关的规定，各位可以具体了解了解。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。需要明确的是，目前我国劳动法中并不存在两倍补偿的情况，而是赔偿金的二倍。因此，对于辞退员工需要两倍补偿的说法并不准确。具体的赔偿金计算方式可参考《劳动合同法》第47条的规定。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。