试用期遭受工伤，享受职工工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，工伤费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等，由工伤保险基金支付。

法律分析

试用期遭受工伤，享受职工工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；等等。

拓展延伸

试用期内工伤赔偿的法律规定及影响分析

试用期内工伤赔偿的法律规定及影响分析是指在员工试用期内发生工伤时，根据相关法律法规对其享有工伤赔偿的规定进行分析和解释。根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，试用期内员工发生工伤，雇主依然应承担赔偿责任。然而，试用期内工伤赔偿存在一些特殊情况和限制，如赔偿金额可能较低、赔偿责任可能由保险公司承担等。因此，雇主在雇佣员工时应充分了解和遵守相关法律规定，同时员工也要了解自身权益，以便在发生工伤时能够获得合理的赔偿。总之，对于试用期内工伤赔偿的法律规定及其影响的分析，有助于保护员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。

结语

试用期内工伤赔偿的法律规定及影响分析，为员工提供了在试用期内享受工伤赔偿的保障。根据相关法律法规，雇主应承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用等。然而，在试用期内工伤赔偿存在一些特殊情况和限制，雇主赔偿金额可能较低，责任可能由保险公司承担。因此，了解相关法律规定对雇主和员工都至关重要，以确保合理的赔偿和权益保护。这有助于促进劳动关系的和谐发展，维护员工权益的公平与正义。

法律依据

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。